SOCIUS – Artigos em Revistas Nacionais / Articles in Portuguese Journals
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Recent Submissions
- The internationalization of Portugal Telecom and its impact on the company's organizational structurePublication . Fonseca, Manoel Justiniano Melo da; Silva, Joaquim Ramos; Menezes, Ana Maria FerreiraForeign direct investment (FDI) inflows have been expanding in Brazil since the mid-1990s. Portuguese enterprises have been prominent in this activity, most notably exemplified by the acquisition of Telesp Celular by Portugal Telecom (PT) in July 1998. PTS process of internationalization has been characterized by its entry into new markets in which strong linguistic and cultural ties with Portugal exist. The organizational structure is established on a basis that aims to achieve the goals of the firm that derive from its strategy. Therefore, it follows that strategy and organizational structure are closely interconnected. PT has clearly defined its internationalization strategy, and it is highly illustrative, in global terms, to observe how this strategy has influenced the organizational structure. The main objective of the present study is thus to analyze the changes in the organizational structure of PT deriving from its internationalization. Firstly, we will investigate the process of internationalization of PT to Brazil from the perspective of this country's economic and institutional context. Secondly, we attempt to conceptualize the organizational structure of an internationalized firm. Thirdly, we analyze how has embedded its internationalization strategy within its organizational structure. It is clear that the PT Croup has continued the process of corporate restructuring, embarked upon in 1997, with the aim of making its organization more flexible, and thereby better equipped to reap more benefits from the internationalization. Fourthly and finally, we present some concluding remarks on the link between PT's internationalization strategy and changes in its organizational structure.
- Assimetrias de género na(s) engenharia(s) em Portugal : Dinâmicas e desafiosPublication . Teixeira, Catarina; Casaca, Sara FalcãoEste artigo centra-se na representação de homens e mulheres nas engenharias em Portugal, tanto ao nível da educação como do exercício da profissão de engenheiro/a. Evidencia-se que a engenharia permanece essencialmente representada por homens, sendo a designação no plural (engenharias) aquela que mais se adequa ao panorama nacional. Há áreas da engenharia onde a proporção do sexo feminino supera a do sexo masculino, e outras onde prevalece um padrão de hegemonia masculina. Os processos de socialização genderizados continuam a moldar as opções educativas de rapazes e raparigas, condicionando as suas aspirações e oportunidades profissionais e contribuindo para a reprodução da segregação sexual das profissões.
- As desigualdades de género em tempos de crise : um contributo para a reflexão sobre as implicações da vulnerabilidade laboralPublication . Casaca, Sara FalcãoO presente texto aborda, em traços breves e largos, as principais linhas de argumentação teórica que têm procurado integrar a perspectiva de género no debate sobre a pobreza e as desigualdades sociais. Partindo de uma abordagem multidimensional que contempla as várias dimensões onde a privação de bem-estar pode ter lugar, é aqui dado particular relevo à situação de desvantagem da população feminina no mercado de trabalho e aos efeitos da vulnerabilidade económica e social nas relações de género. Considera-se que a condição de pobreza reflecte uma violação grave dos direitos humanos das mulheres e que, neste sentido, a precariedade laboral constitui um entrave à vivência de percursos compagináveis com a sua autonomia e dignidade. a igualdade de homens e mulheres é tida como fundamental na superação da crise, associando-se à necessidade de humanização da economia e de princípios de organização económica e social que compatibilizem eficiência, sustentabilidade, justiça e coesão social.
- Older women workers and the European Union’s employment goals: bringing gender into the debatePublication . Bould, Sally; Casaca, Sara FalcãoThis paper explores the employment figures for older women, aged 55-64 in the EU15. Current policies on «active aging» and the gender neutral approach to pension reform does not take into account the unpaid work of caregiving. Where older women are typically employed during these later years in the Nordic countries, there are a range of supports to assist them with caring for family members. In contexts where the state provision of eldercare facilities is weak and caring activities are mainly performed by women, if the adult daughters are now expected to work, the questions to be raised are: who will care for the very old parents? If women have to step out of the labor market for caring reasons, isn’t their future economic situation at risk?.
- Novas formas de organização do trabalho, qualidade de vida e articulação trabalho-família: Portugal no quadro da União EuropeiaPublication . Bernardes, Sónia; Sara Falcão, CasacaA partir da análise de dados estatísticos provenientes do 5º Inquérito às Condições do Trabalho (Eurofound), pretendeu-se identificar as novas formas de organização do trabalho que estão a ser implementadas em Portugal, observando também as suas implicações ao nível da qualidade de vida e da articulação trabalho-família. Verificou-se que estas se enquadram mais nos princípios do modelo da lean production e confirmou-se existir uma relação significativa entre estas e o stresse percecionado pelos/as trabalhadores/as. Verificou-se ainda uma relação positiva no que diz respeito às dificuldades de articulação trabalho-família, ainda que não se apresente estatisticamente significativa.
- As novas dinâmicas laborais e os desafios da articulação com a vida familiarPublication . Casaca, Sara FalcãoTendo como tela de fundo as recentes dinâmicas na esfera laboral, o artigo procura dar conta da expressão do emprego feminino, da precariedade contratual e da flexibilidade de tempo de trabalho em Portugal. Reflete ainda sobre as mudanças ocorridas nas condições de trabalho, nas relações de emprego e na organização da vida familiar das mulheres que prestam atividade em alguns dos “novos” setores dos serviços em Portugal (desde o segmento das novas tecnologias de informação e comunicação, incluindo o ramo dos call centres, até ao “novo” comércio de retalho que integra a grande distribuição). O estudo apresentado permite constatar que as alterações verificadas na relação de emprego e nos tempos de trabalho não produzem apenas efeitos complexos (e até contraditórios) nas relações de género; dificultam também a articulação com a vida familiar e reforçam as desigualdades no seio da força de trabalho feminina.
- Jovens estudantes universitários/as perante a futura vida profissional e familiar : a marca do géneroPublication . Coelho, Sofia; Casaca, Sara FalcãoA informação recolhida através de um inquérito por questionário aplicado a jovens universitários/as permitiu verificar que os jovens universitários têm melhores perspetivas em relação à inserção laboral e à carreira profissional do que as jovens universitárias. No contexto de crise laboral, foram mais as jovens mulheres, contrariamente aos seus colegas do sexo masculino, a condicionar os seus projetos familiares devido às fracas perspetivas de inserção laboral. São ainda as jovens que apresentam os valores e as atitudes mais igualitárias e progressistas relativamente aos papéis de género na vida profissional e familiar. Relativamente à questão da articulação entre o domínio profissional e o laboral, são valorizadas práticas de organização do trabalho e políticas de gestão dos recursos humanos amigas das famílias. Contudo, são as jovens mulheres quem mais confere relevância às mesmas.
- A mobilidade dos cérebrosPublication . Peixoto, JoãoNos estudos sobre migrações, a "mobilidade dos cérebros" não é um dos temas mais correntes. A razão é simples: face ao volume e variedade dos fluxos de mão-de-obra pouco ou medianamente qualificada, e perante os "problemas sociais" daí resultantes, pouca visibilidade resta para alguns — mesmo se significativos— movimentos de "cérebros". Podemos argumentar que este esquecimento é negativo. Por um lado, na nova economia do conhecimento — ou, mais genericamente, nas economias industriais ou pós-industriais baseadas na aplicação do conhecimento à prática (conversão da ciência em tecnologia) —, omitir a mobilidade do factor humano que mais directamente incorpora o conhecimento não parece razoável. Por outro lado, sabe-se que os "efeitos multiplicadores" da presença de agentes sociais de "topo" sobrelevam o seu peso quantitativo. Tal reflecte-se na sua capacidade originadora de iniciativas económicas e de inovação, ou, simplesmente, no seu volume de consumo superior à média. Em síntese, uma deslocação numericamente baixa de agentes sociais qualificados encerra em si um potencial de mudança— e, eventualmente, de explicação de migrações menos qualificadas — proporcionalmente superior ao seu volume.
- Os mercados da imigração: modos de incorporação laboral e problemas de regulação dos imigrantes estrangeiros em PortugalPublication . Peixoto, JoãoTanto no caso das migrações internacionais globais como no da imigração para Portugal, não devemos falar de uma imigração em abstracto, nem de uma incorporação semelhante dos migrantes no mercado de trabalho. De facto, há várias modalidades de mercados de trabalho: mercados primários e secundários, situações de enclave étnico, mercados internos de trabalho. Se relembrarmos as principais características sócio-profissionais da imigração estrangeira em Portugal, fácil é constatar a sua ocupação de vários segmentos: os africanos e europeus de Leste inserem-se nas franjas mais desfavorecidas do mercado secundário de trabalho; os cidadãos da UE preenchem em grande volume o mercado primário, utilizando o canal interno das organizações; e os brasileiros ocupam em muitos casos o mercado primário, mas agindo de modo isolado. Pretendemos argumentar, neste texto, que diferentes modos de incorporação traduzem diferentes características sócio-económicas e solicitam diferentes modos de regulação, e defendemos que outros tipos de mobilidade correspondem a problemas que devem ser regulados, designadamente, as políticas de atracção deliberada de profissionais qualificados; a facilitação dos mecanismos de reconhecimento de competências; e a aproximação das exigências de reconhecimento a migrantes individuais e organizacionais. Em todos estes campos, a iniciativa política portuguesa é escassa, o que opera a contra-ciclo da qualificação crescente das economias e pode eliminar a capacidade concorrencial do país no mercado internacional dos agentes mais qualificados.
- Europe at their feet? : Free circulation, economic crisis and exit strategies of recent Portuguese emigrants to the European UnionPublication . Candeias, Pedro; Peixoto, JoãoOne of the rationales of the free circulation of people within the European Union (EU) is the enabling of a larger and more efficient labour market, where workers can move according to economic reasons, regardless of political barriers. The recent economic crisis overcoming the EU that started in 2008 and was aggravated by the financial woes of the Southern countries has been a favourable context to migration changes. The main objective of this paper is to discuss how Portuguese emigrants have behaved during the crisis, revealing their main reasons for leaving, migration strategies, labour insertion, transnational links and future plans.
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