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Authors
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Abstract(s)
As teorias do capital humano ganham expressão a partir do início da década de 6u,
com autores como Theodore Schultz, Jacob Mincer e Gary Becker. A tentativa de
explicação das diferenças salariais entre trabalhadores, com base neste quadro
teórico, tem-se consubstanciado no desenvolvimento de um volume considerável de
trabalhos de investigação em vários países.
De acordo com os defensores do capital humano, os indivíduos são detentores de
certas características pessoais (umas parcialmente inatas, como as aptidões
intelectuais, e outras que vão sendo adquiridas ao longo da vida, tais como a
educação formal e a formação profissional), as quais contribuem para o aumento da
sua produtividade e, consequentemente, dos salários auferidos em ciclo de vida. Foi
esta premissa que estabelece a correlação positiva entre o "stock" de capital humano
e o nível salarial que nos propusemos testar para o mercado de trabalho português.
Da estimação efectuada a partir de dados "cross-section" relativos a 1761501
trabalhadores, fornecidos pelos Quadros de Pessoal do Departamento de Estatística,
do Trabalho, Emprego e Formação Profissional do Ministério do Trabalho e da
Solidariedade (DETEFP/MTS), para o ano de 1996, verificámos que as teorias do
capital humano explicam apenas parcialmente as diferenças salariais. Essa
insuficiência deve-se à existência de outras variáveis influentes que não estão
enquadradas no modelo do capital humano como, por exemplo, o sexo, os níveis de
qualificação, a dimensão da empresa, o sector de actividade e a localização
geográfica.
Human capital theories became popular at sixties with authors like Theodore Schultz, Jacob Mincer and Gary Becker. The attempt to explain the existence of different earnings among workers, based on this approach, has generated a large empirical framework across several countries. According to human capital theorists individuais possess certain personal skills (some partially innate, such as intellectual ability, and some acquired through the years, like formal education and professional training), which contributo to the increase of their work productivity and, consequently, to the growth of earnings in life cycle. This work tests empirically, for the portuguese labour market, the positive relationship between human capital stock and the earnings levei stressed by human capital model. From the estimation we derived, based on cross-section data regarding 1761501 workers drawn from Personnel Records of Ministry of Labour, for the year 1996, we observed that human capital model only explains partially earnings inequality. That insufficiency is related to the existence of other variables considered relevant in wage determination and which are not taken into account by human capital approach, for instance: sex, qualification leveis, firm size, sector of activity and location of employment.
Human capital theories became popular at sixties with authors like Theodore Schultz, Jacob Mincer and Gary Becker. The attempt to explain the existence of different earnings among workers, based on this approach, has generated a large empirical framework across several countries. According to human capital theorists individuais possess certain personal skills (some partially innate, such as intellectual ability, and some acquired through the years, like formal education and professional training), which contributo to the increase of their work productivity and, consequently, to the growth of earnings in life cycle. This work tests empirically, for the portuguese labour market, the positive relationship between human capital stock and the earnings levei stressed by human capital model. From the estimation we derived, based on cross-section data regarding 1761501 workers drawn from Personnel Records of Ministry of Labour, for the year 1996, we observed that human capital model only explains partially earnings inequality. That insufficiency is related to the existence of other variables considered relevant in wage determination and which are not taken into account by human capital approach, for instance: sex, qualification leveis, firm size, sector of activity and location of employment.
Description
Mestrado em Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade Económica
Keywords
Capital humano Funções-salário Diferenças salariais Educação formal Formação profissional Mercado de trabalho Human capital Earnings-functions Earnings differences Formal education Professional training Labour market
Pedagogical Context
Citation
Fernandes, Nídia Gabriela (2000). "O modelo do capital humano na explicação das diferenças salariais : uma aplicação ao mercado de trabalho em Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Publisher
Instituto Superior de Economia e Gestão