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O modelo do capital humano na explicação das diferenças salariais : uma aplicação ao mercado de trabalho em Portugal
| dc.contributor.advisor | Lopes, Margarida Maria Simões Chagas | |
| dc.contributor.author | Fernandes, Nídia Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2019-11-27T15:52:26Z | |
| dc.date.available | 2019-11-27T15:52:26Z | |
| dc.date.issued | 2000-05 | |
| dc.description | Mestrado em Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade Económica | pt_PT |
| dc.description.abstract | As teorias do capital humano ganham expressão a partir do início da década de 6u, com autores como Theodore Schultz, Jacob Mincer e Gary Becker. A tentativa de explicação das diferenças salariais entre trabalhadores, com base neste quadro teórico, tem-se consubstanciado no desenvolvimento de um volume considerável de trabalhos de investigação em vários países. De acordo com os defensores do capital humano, os indivíduos são detentores de certas características pessoais (umas parcialmente inatas, como as aptidões intelectuais, e outras que vão sendo adquiridas ao longo da vida, tais como a educação formal e a formação profissional), as quais contribuem para o aumento da sua produtividade e, consequentemente, dos salários auferidos em ciclo de vida. Foi esta premissa que estabelece a correlação positiva entre o "stock" de capital humano e o nível salarial que nos propusemos testar para o mercado de trabalho português. Da estimação efectuada a partir de dados "cross-section" relativos a 1761501 trabalhadores, fornecidos pelos Quadros de Pessoal do Departamento de Estatística, do Trabalho, Emprego e Formação Profissional do Ministério do Trabalho e da Solidariedade (DETEFP/MTS), para o ano de 1996, verificámos que as teorias do capital humano explicam apenas parcialmente as diferenças salariais. Essa insuficiência deve-se à existência de outras variáveis influentes que não estão enquadradas no modelo do capital humano como, por exemplo, o sexo, os níveis de qualificação, a dimensão da empresa, o sector de actividade e a localização geográfica. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Human capital theories became popular at sixties with authors like Theodore Schultz, Jacob Mincer and Gary Becker. The attempt to explain the existence of different earnings among workers, based on this approach, has generated a large empirical framework across several countries. According to human capital theorists individuais possess certain personal skills (some partially innate, such as intellectual ability, and some acquired through the years, like formal education and professional training), which contributo to the increase of their work productivity and, consequently, to the growth of earnings in life cycle. This work tests empirically, for the portuguese labour market, the positive relationship between human capital stock and the earnings levei stressed by human capital model. From the estimation we derived, based on cross-section data regarding 1761501 workers drawn from Personnel Records of Ministry of Labour, for the year 1996, we observed that human capital model only explains partially earnings inequality. That insufficiency is related to the existence of other variables considered relevant in wage determination and which are not taken into account by human capital approach, for instance: sex, qualification leveis, firm size, sector of activity and location of employment. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Fernandes, Nídia Gabriela (2000). "O modelo do capital humano na explicação das diferenças salariais : uma aplicação ao mercado de trabalho em Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/18881 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Capital humano | pt_PT |
| dc.subject | Funções-salário | pt_PT |
| dc.subject | Diferenças salariais | pt_PT |
| dc.subject | Educação formal | pt_PT |
| dc.subject | Formação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Mercado de trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Human capital | pt_PT |
| dc.subject | Earnings-functions | pt_PT |
| dc.subject | Earnings differences | pt_PT |
| dc.subject | Formal education | pt_PT |
| dc.subject | Professional training | pt_PT |
| dc.subject | Labour market | pt_PT |
| dc.title | O modelo do capital humano na explicação das diferenças salariais : uma aplicação ao mercado de trabalho em Portugal | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |