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Publicação
O impacto das redes sociais no processo de recrutamento : o Linkedin
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente trabalho pretende identificar as perceções que as organizações têm sobre a utilização das redes sociais, em particular o Linkedln, para fins de recrutamento. Dados os objetivos exploratórios desta investigação, optou-se por uma abordagem qualitativa, suportada na realização de entrevistas a recrutadores e candidatos. O tratamento das entrevistas foi feito através da técnica da análise de conteúdo, com recurso ao programa informático MaxQDA.
Foi possível constatar que as empresas participantes de maior dimensão reconhecem diversas vantagens decorrentes da utilização das redes sociais para fins de recrutamento, em especial a facilidade de acesso aos candidatos mais qualificados em áreas específicas. De notar que as empresas de recrutamento valorizam candidatos que tenham um perfil Linkedln organizado e possuam experiência profissional.
Assim, o Linkedln é percecionado como uma ferramenta fundamental em termos de recrutamento promovendo a proximidade entre candidatos e recrutadores e tornando o processo mais célere.
The present study seeks to identify the organizations perception of the social media usage in recruitment purposes, such as LinkedIn. Due the exploratory data required, this work took a qualitative approach with the realization of interviews on recruiters and candidates. The treatment of the collected data from the interviews relied on the content analysis technique, using the tool MaxQDA. The results appointed that participant organizations with a larger dimension acknowledge the advantages of social media use to recruitment purposes, especially to have an easier access to more qualify candidates in specific areas. Organizations value candidates that have a well-organized LinkedIn profile page along with professional experience. LinkedIn can be perceived as a fundamental tool in recruitment practices promoting the proximity between candidates and recruiters and allowing this process to be faster.
The present study seeks to identify the organizations perception of the social media usage in recruitment purposes, such as LinkedIn. Due the exploratory data required, this work took a qualitative approach with the realization of interviews on recruiters and candidates. The treatment of the collected data from the interviews relied on the content analysis technique, using the tool MaxQDA. The results appointed that participant organizations with a larger dimension acknowledge the advantages of social media use to recruitment purposes, especially to have an easier access to more qualify candidates in specific areas. Organizations value candidates that have a well-organized LinkedIn profile page along with professional experience. LinkedIn can be perceived as a fundamental tool in recruitment practices promoting the proximity between candidates and recruiters and allowing this process to be faster.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Recrutamento E-recruitment Redes Sociais LinkedIn Recruitment Social Media
Contexto Educativo
Citação
Sacala, Laurinda Bartolomeu (2017). "O impacto das redes sociais no processo de recrutamento : o Linkedin". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão