Publicação
O impacto do employer branding na retenção de profissionais da área das tecnologias da informação em Portugal
| dc.contributor.advisor | Silva, Filipa Pires da | |
| dc.contributor.author | Mochila, Beatriz Isabel Combadão | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T15:09:54Z | |
| dc.date.available | 2024-11-01T01:31:18Z | |
| dc.date.issued | 2023-10 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.description.abstract | A escassez de recursos humanos qualificados não é algo novo, há 30 anos atrás deu-se o nome de “guerra pelo talento” à intensificação da competição em recrutar e reter os melhores talentos. A tecnologia e as ferramentas de trabalho virtuais vieram permitir superar as barreiras geográficas do recrutamento, fazendo com que empresas multinacionais procurem talento noutros países, como Portugal. A retenção destes profissionais é crucial para o sucesso das organizações, especialmente no setor de Tecnologias da Informação. Esta escassez de talento, sentida globalmente, tem vindo a impulsionar a ascensão do Employer Branding (EB) enquanto estratégia para reter profissionais. O objetivo deste estudo foi compreender o impacto do EB e das suas diferentes dimensões na Retenção dos profissionais da área das Tecnologias da Informação, em Portugal. Para a realização desta pesquisa recorreu-se a uma abordagem metodológica quantitativa, com a elaboração de um inquérito por questionário online, que contou com 68 respostas. Recorreu-se ao software estatístico IBM SPSS (Model 27) para analisar os dados obtidos. Concluiu-se que o Valor Económico tem um impacto significativo na Retenção destes profissionais. Identificaram-se, ainda, diferenças significativas ao nível das variáveis demográficas estudadas, nomeadamente, género, idade, nível de formação e tempo na organização. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The shortage of qualified human resources is not something new, 30 years ago the term "war for talent" was used to describe the intensification of competition in recruiting and retaining the best talents. Technology and virtual work tools have allowed for the overcoming of geographical barriers in recruitment, leading multinational companies to seek talent in other countries, such as Portugal. Retaining these professionals is crucial for the success of organizations, especially in the Information Technology sector. This global talent shortage has driven the emergence of Employer Branding (EB) as a strategy for retaining professionals (Lloyd, 2002). The aim of this study was to understand the impact of EB and it’s different dimensions on the retention of Information Technology professionals in Portugal. A quantitative methodological approach was used, involving the creation of an online questionnaire survey that collected 68 responses. The IBM SPSS statistical software (Model 27) was used to analyze the data. It was concluded that Economic Value has a significant impact on the retention of these professionals. Significant differences were also identified in terms of the demographic variables under study, including gender, age, level of education, and tenure in the organization. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Mochila, Beatriz Isabel Combadão (2023). "O impacto do employer branding na retenção de profissionais da área das tecnologias da informação em Portugal". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/31040 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Employer Branding (EB) | pt_PT |
| dc.subject | Retenção | pt_PT |
| dc.subject | Tecnologias da Informação (TI) | pt_PT |
| dc.subject | Globalização | pt_PT |
| dc.subject | Employee Retention | pt_PT |
| dc.subject | Information Technology (IT) | pt_PT |
| dc.subject | Globalization | pt_PT |
| dc.title | O impacto do employer branding na retenção de profissionais da área das tecnologias da informação em Portugal | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.embargofct | l54662@aln.iseg.ulisboa.pt | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |