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Publicação
O impacto do employer branding na retenção de profissionais da área das tecnologias da informação em Portugal
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A escassez de recursos humanos qualificados não é algo novo, há 30 anos atrás
deu-se o nome de “guerra pelo talento” à intensificação da competição em recrutar e reter
os melhores talentos. A tecnologia e as ferramentas de trabalho virtuais vieram permitir
superar as barreiras geográficas do recrutamento, fazendo com que empresas
multinacionais procurem talento noutros países, como Portugal.
A retenção destes profissionais é crucial para o sucesso das organizações,
especialmente no setor de Tecnologias da Informação. Esta escassez de talento, sentida
globalmente, tem vindo a impulsionar a ascensão do Employer Branding (EB) enquanto
estratégia para reter profissionais.
O objetivo deste estudo foi compreender o impacto do EB e das suas diferentes
dimensões na Retenção dos profissionais da área das Tecnologias da Informação, em
Portugal. Para a realização desta pesquisa recorreu-se a uma abordagem metodológica
quantitativa, com a elaboração de um inquérito por questionário online, que contou com
68 respostas. Recorreu-se ao software estatístico IBM SPSS (Model 27) para analisar os
dados obtidos. Concluiu-se que o Valor Económico tem um impacto significativo na
Retenção destes profissionais. Identificaram-se, ainda, diferenças significativas ao nível
das variáveis demográficas estudadas, nomeadamente, género, idade, nível de formação
e tempo na organização.
The shortage of qualified human resources is not something new, 30 years ago the term "war for talent" was used to describe the intensification of competition in recruiting and retaining the best talents. Technology and virtual work tools have allowed for the overcoming of geographical barriers in recruitment, leading multinational companies to seek talent in other countries, such as Portugal. Retaining these professionals is crucial for the success of organizations, especially in the Information Technology sector. This global talent shortage has driven the emergence of Employer Branding (EB) as a strategy for retaining professionals (Lloyd, 2002). The aim of this study was to understand the impact of EB and it’s different dimensions on the retention of Information Technology professionals in Portugal. A quantitative methodological approach was used, involving the creation of an online questionnaire survey that collected 68 responses. The IBM SPSS statistical software (Model 27) was used to analyze the data. It was concluded that Economic Value has a significant impact on the retention of these professionals. Significant differences were also identified in terms of the demographic variables under study, including gender, age, level of education, and tenure in the organization.
The shortage of qualified human resources is not something new, 30 years ago the term "war for talent" was used to describe the intensification of competition in recruiting and retaining the best talents. Technology and virtual work tools have allowed for the overcoming of geographical barriers in recruitment, leading multinational companies to seek talent in other countries, such as Portugal. Retaining these professionals is crucial for the success of organizations, especially in the Information Technology sector. This global talent shortage has driven the emergence of Employer Branding (EB) as a strategy for retaining professionals (Lloyd, 2002). The aim of this study was to understand the impact of EB and it’s different dimensions on the retention of Information Technology professionals in Portugal. A quantitative methodological approach was used, involving the creation of an online questionnaire survey that collected 68 responses. The IBM SPSS statistical software (Model 27) was used to analyze the data. It was concluded that Economic Value has a significant impact on the retention of these professionals. Significant differences were also identified in terms of the demographic variables under study, including gender, age, level of education, and tenure in the organization.
Descrição
Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Employer Branding (EB) Retenção Tecnologias da Informação (TI) Globalização Employee Retention Information Technology (IT) Globalization
Contexto Educativo
Citação
Mochila, Beatriz Isabel Combadão (2023). "O impacto do employer branding na retenção de profissionais da área das tecnologias da informação em Portugal". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão