Publicação
Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job
| dc.contributor.advisor | Lourenço, Sofia | |
| dc.contributor.advisor | Alves, Iryna | |
| dc.contributor.author | Gregório, Bruno Alexandre Correia | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-08T12:14:43Z | |
| dc.date.available | 2023-02-08T12:14:43Z | |
| dc.date.issued | 2022-10 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais | pt_PT |
| dc.description.abstract | A presente dissertação explora as relações teóricas entre características de personalidade, preferências por diferentes tipos de recompensas e a propensão para a escolha de um emprego em auditoria. Especificamente, consideramos como características de personalidade - motivação, locus de controlo (interno e externo) e autoeficácia – e como tipos de recompensas - financeiras, extrínsecas, de suporte e intrínsecas. Para testar empiricamente o modelo, foram recolhidos dados com base numa técnica de amostragem em bola-de-neve, que incidiu sobre alunos da área de gestão e afins. Aplicámos, posteriormente, o Modelo de Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM), usando o Smart PLS 3.0, para analisar os dados. Os nossos resultados mostram que a motivação extrínseca está positivamente associada com preferências por recompensas financeiras e extrínsecas, enquanto a motivação intrínseca está positivamente associada às preferências por recompensas de suporte e intrínsecas. Também descobrimos que o locus de controlo externo está positivamente associado a uma preferência por recompensas extrínsecas, e o locus de controlo interno relaciona-se positivamente com preferências por todas as recompensas, à exceção das financeiras. Adicionalmente, a autoeficácia tem uma associação positiva com preferências por recompensas financeiras, extrínsecas e intrínsecas. Finalmente, identificamos uma associação positiva entre preferência por recompensas extrínsecas e a propensão para escolher um emprego em auditoria. O nosso estudo tem contribuições teóricas e práticas. Em relação às teóricas, somos - para aquele que é o nosso melhor conhecimento - os primeiros a avaliar preferências por diferentes tipos de recompensas considerando múltiplas características de personalidade e um conjunto completo de incentivos. Na dimensão prática, o nosso estudo fornece novos conhecimentos que podem ser usados pelas firmas de auditoria para definir estratégias de recrutamento mais persuasivas baseadas no perfil dos indivíduos, o que pode ajudar estas empresas a atrair e reter potenciais auditores. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This dissertation explores theoretical relationships among personality characteristics, preferences for different types of rewards and the propensity to choose a job in auditing. Specifically, we consider as personality characteristics - motivation, locus of control (internal and external), and self-efficacy – and as types of rewards - financial, extrinsic, support and intrinsic. In order to empirically test our proposed conceptual model, we collected data through a snowball sampling technique targeted at management-related higher education students. We applied Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using Smart PLS 3.0 to analyse the data. Our findings show that extrinsic motivation is positively associated with preferences for financial and extrinsic rewards, whereas intrinsic motivation is positively associated with preferences for support and intrinsic rewards. We also find that external locus of control is positively associated with a preference for extrinsic rewards, and internal locus of control relates positively to preferences for all types of rewards, except financial rewards. Additionally, self-efficacy has a positive association with preferences for financial, extrinsic, and intrinsic rewards. Finally, we find a positive association between preferences for extrinsic rewards and the propensity to choose a job in auditing. Our study provides both theoretical and practical contributions. Regarding theoretical contributions, we are - to the best of our knowledge - the first to assess preferences for different types of rewards considering multiple personality characteristics and a full range of incentives. For practitioners, our study provides insights that can be used by auditing firms to develop more persuasive recruitment strategies based on one’s profile, which can help these companies to attract and retain auditor candidates. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Gregório, Bruno Alexandre Correia (2022). “Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/27186 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Locus de Controlo | pt_PT |
| dc.subject | Autoeficácia | pt_PT |
| dc.subject | Preferências por recompensas | pt_PT |
| dc.subject | Emprego em auditoria | pt_PT |
| dc.subject | PLS-SEM | pt_PT |
| dc.subject | Motivation | pt_PT |
| dc.subject | Locus of Control | pt_PT |
| dc.subject | Self-Efficacy | pt_PT |
| dc.subject | Preferences for Rewards | pt_PT |
| dc.subject | Auditing Job | pt_PT |
| dc.title | Personality characteristics, preferences for rewards, and the propensity to choose an auditing job | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt_PT |
| rcaap.rights | closedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |