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Publicação
Women on boards : evaluating Portugal's progress under Law 62/2017 and analyzing the EU Directive 2022/2381
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Resumo(s)
Esta tese analisa a evolução do equilíbrio de gênero na governança corporativa, focando na Lei 62/2017 de Portugal e na Diretiva da UE 2022/2381. Apesar dos avanços realizados por meio de esforços legislativos, como o Pacto Europeu pela Igualdade de Gênero e a Estratégia Europa 2020, as mulheres continuam sub-representadas em posições de liderança sênior dentro da UE. Esta tese avaliar a eficácia da lei nacional de Portugal e da Diretiva da União Europeia em melhorar a representatividade de gênero nos conselhos de administração. utilizando abordagem de métodos mistos, o estudo explora tanto o contexto histórico quanto as implicações contemporâneas desses quadros legais. a análise qualitativa investiga textos legislativos e literatura secundária para entender as motivações e os impactos dessas leis, enquanto a análise quantitativa recorre a dados de relatórios de governança corporativa para avaliar tendências na representação de gênero. os resultados indicam que, embora tenha havido progresso no aumento da representação feminina, desafios significativos persistem, particularmente em cargos executivos. A tese conclui que alcançar a verdadeira igualdade de gênero nos conselhos de administração exige uma abordagem que vá além da representação numérica e aborde a representação substantiva em cargos de liderança sênior. São apresentadas recomendações para futuras políticas e práticas de governança corporativa, com o objetivo de promover um ambiente inclusivo onde talentos diversos possam prosperar.
This thesis examines the evolution of gender balance within corporate governance by focusing on portugal's law 62/2017 and the eu directive 2022/2381. Despite the strides made through legislative efforts like the european pact for gender equality and the europe 2020 strategy, women remain underrepresented in senior leadership positions within the EU. This research assesses the effectiveness of Portugal's national law and the EU directive in enhancing gender representativity on corporate boards. utilizing a mixed-methods approach, the study explores the historical context and the contemporary implications of these legal frameworks. The qualitative analysis focuses on legislative texts and secondary literature to understand the motivations and impacts of these laws. In contrast, the quantitative analysis draws on data from corporate governance reports to evaluate trends in gender representation. The findings indicate that while progress has been increasing women's representation, significant challenges persist, particularly in executive roles. the thesis concludes that achieving true gender equality on corporate boards requires an approach that addresses beyond numerical representation and tackles substantive representation in senior leadership roles. Recommendations for future policy and corporate governance practices are offered to foster an inclusive environment where diverse talent thrives.
This thesis examines the evolution of gender balance within corporate governance by focusing on portugal's law 62/2017 and the eu directive 2022/2381. Despite the strides made through legislative efforts like the european pact for gender equality and the europe 2020 strategy, women remain underrepresented in senior leadership positions within the EU. This research assesses the effectiveness of Portugal's national law and the EU directive in enhancing gender representativity on corporate boards. utilizing a mixed-methods approach, the study explores the historical context and the contemporary implications of these legal frameworks. The qualitative analysis focuses on legislative texts and secondary literature to understand the motivations and impacts of these laws. In contrast, the quantitative analysis draws on data from corporate governance reports to evaluate trends in gender representation. The findings indicate that while progress has been increasing women's representation, significant challenges persist, particularly in executive roles. the thesis concludes that achieving true gender equality on corporate boards requires an approach that addresses beyond numerical representation and tackles substantive representation in senior leadership roles. Recommendations for future policy and corporate governance practices are offered to foster an inclusive environment where diverse talent thrives.
Descrição
Direito e Gestão
Palavras-chave
Igualdade de género Governança corporativa Directiva comunitária Diversidade de género Liderança feminina Teses de mestrado - 2025