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Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
O presente trabalho analisou uma Rede de Gestores de Recursos Humanos do Sector
Automóvel (GRHSA). A análise centrou-se no relacionamento entre empresas
concorrentes, particularmente na forma como trocam informações entre si. Essas
informações, que podem ser consideradas de carácter confidencial, não estão
disponíveis ao público e dessa forma não são de fácil acesso. Pela pertença à rede que
foi estudada, ao longo de sete anos, dispusemos de uma posição privilegiada para
aceder a informações que constituíram uma componente base deste estudo. Para
analisar o relacionamento da GRHSA procurou-se a influência da mesma na definição
das políticas de recursos humanos das empresas participantes.
Pretendeu-se conhecer os factores que possam explicar a existência de um grupo de
concorrentes, que ao logo de trinta anos evidencia uma cooperação forte.
The present work analysed a Network of Human Resources Managers in the Automotive Sector (GRHSA). The analysis focused on the relations between competitors, mainly on the form in which they exchange information. These data, which might be considered confidential, are not accessible to the public and are as such not easily retrieved. Through the membership in the network for seven years, we were in a privileged position to access data that were the base for this study. To analyse the relations of the GRHSA its effect on the human resources policies of the companies was evaluated. We aimed to discover the factors that might explain the existence of a group of competitors that cooperate strongly for a period of thirty years.
The present work analysed a Network of Human Resources Managers in the Automotive Sector (GRHSA). The analysis focused on the relations between competitors, mainly on the form in which they exchange information. These data, which might be considered confidential, are not accessible to the public and are as such not easily retrieved. Through the membership in the network for seven years, we were in a privileged position to access data that were the base for this study. To analyse the relations of the GRHSA its effect on the human resources policies of the companies was evaluated. We aimed to discover the factors that might explain the existence of a group of competitors that cooperate strongly for a period of thirty years.
Description
Mestrado em Sociologia Económica e das Organizações
Keywords
Redes sociais Partilha de informação Recursos humanos Competição Relações inter-organizacionais Sector Automóvel Social Networks Information Sharing Human Resources Human Resources Competition Interorganizational Relations Automotive Sector
Pedagogical Context
Citation
Frango, Rui Jorge Gomes Duarte (2006). "Redes inter-organízacíonais : a partilha de informação entre gestores de recursos humanos do sector automóvel ". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Publisher
Instituto Superior de Economia e Gestão