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Publicação
Análise da atratividade e satisfação da classe de praças da Força Aérea Portuguesa
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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Orientador(es)
Resumo(s)
Esta dissertação explora as relações teóricas entre Motivação, Compromisso
Organizacional, Preferência por Incentivos e a Atratividade e a Satisfação dos militares
da Classe de Praças da Força Aérea Portuguesa. De forma a testar empiricamente estas
relações foi realizado um inquérito aos militares da Classe de Praças da Força Aérea. Os
dados foram analisados através do Modelo de Equações Estruturais dos Mínimos
Quadrados Parciais (PLS-SEM), com o software SmartPLS 3.0.
Os resultados evidenciam que o Compromisso Organizacional está positivamente
relacionado com a Preferência por Incentivos Intrínsecos, a Preferência por Incentivos de
Suporte, e a Preferência por Incentivos Financeiros. Existe também uma relação positiva
entre a Preferência por Incentivos Financeiros e a Satisfação da Classe de Praças. Os
resultados mostram também que a Preferência por Incentivos Extrínsecos e a Preferência
por Incentivos Financeiros estão positivamente relacionadas com a Atratividade da Classe
de Praças. Inversamente, a Preferência por Incentivos de Suporte encontra-se
negativamente relacionada com a Atratividade da Classe de Praças.
This thesis intends to explore the theoretical relationships among Motivation, Organizational Commitment, Preference for Incentives and Attractiveness and Satisfaction of enlisted ranks of the Portuguese Air Force. To test these empirical relations a survey was designed and distributed to those soldiers. In the scope of data analysis, the Partial Least Squares Structural Equations Model (PLS-SEM) was applied, using the Smart PLS 3.0 software. The results show that Organizational Commitment is positively related to the Preference for Intrinsic Incentives, the Preference for Support Incentives and the Preference for Financial Incentives. There is also a positive relationship between the Preference for Financial Incentives and the Satisfaction of enlisted soldiers. The results also show that the Preference for Extrinsic Incentives and the Preference for Financial Incentives are positively related to the Attractiveness of enlisted ranks. Conversely, the Preference for Support Incentives is negatively related to the Attractiveness of enlisted ranks.
This thesis intends to explore the theoretical relationships among Motivation, Organizational Commitment, Preference for Incentives and Attractiveness and Satisfaction of enlisted ranks of the Portuguese Air Force. To test these empirical relations a survey was designed and distributed to those soldiers. In the scope of data analysis, the Partial Least Squares Structural Equations Model (PLS-SEM) was applied, using the Smart PLS 3.0 software. The results show that Organizational Commitment is positively related to the Preference for Intrinsic Incentives, the Preference for Support Incentives and the Preference for Financial Incentives. There is also a positive relationship between the Preference for Financial Incentives and the Satisfaction of enlisted soldiers. The results also show that the Preference for Extrinsic Incentives and the Preference for Financial Incentives are positively related to the Attractiveness of enlisted ranks. Conversely, the Preference for Support Incentives is negatively related to the Attractiveness of enlisted ranks.
Descrição
Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
Palavras-chave
Motivações Compromisso Organizacional Satisfação Atratividade Incentivos Motivations Organizational Commitment Satisfaction Attractiveness Incentives
Contexto Educativo
Citação
Montez, António Vasco Teixeira Robert (2022). “Análise da atratividade e satisfação da classe de praças da Força Aérea Portuguesa”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão