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Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
Este estudo analisa diferenças de género na preferência por incentivos intrínsecos
e extrínsecos, tendo em conta o efeito de determinadas caraterísticas individuais e de
personalidade, nomeadamente, a propensão ao risco, a atitude competitiva e a motivação
intrínseca e extrínseca.
Para analisar esta questão, foi utilizada uma recolha de dados primários, através
de um inquérito por questionário dirigido a estudantes e profissionais das áreas de gestão.
Foram obtidas 556 respostas válidas que foram analisadas através do Modelo das
Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM).
Os resultados mostram que o sexo masculino está negativamente relacionado com
a preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos. Apesar de encontrada uma relação
positiva entre a motivação intrínseca e a preferência por incentivos intrínsecos, os
resultados contrariam a ideia de que a motivação intrínseca está negativamente
relacionada com a preferência por incentivos extrínsecos. Concluímos também que o
homem tende a ser mais competitivo e mais propenso ao risco do que a mulher, e que
estas caraterísticas estão positivamente associadas à preferência por incentivos
extrínsecos.
This study investigates gender differences in the preference for intrinsic and extrinsic incentives, taking into account the effect of specific individual and personality characteristics, namely risk propensity, competitive attitude and intrinsic and extrinsic motivation. To analyze this issue, primary data were collected via a questionnaire targeted at management students and professionals. We obtained 556 valid responses and analyzed them the Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM). The results show that men are negatively related to preference for intrinsic and extrinsic incentives. Although a positive relationship was found between intrinsic motivation and preference for intrinsic incentives, the results contradict the idea that intrinsic motivation is negatively related to a preference for extrinsic incentives. We also document that men tend to be more competitive and more prone to risk than women, and that both characteristics have a positive relationship with the preference for extrinsic incentives.
This study investigates gender differences in the preference for intrinsic and extrinsic incentives, taking into account the effect of specific individual and personality characteristics, namely risk propensity, competitive attitude and intrinsic and extrinsic motivation. To analyze this issue, primary data were collected via a questionnaire targeted at management students and professionals. We obtained 556 valid responses and analyzed them the Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM). The results show that men are negatively related to preference for intrinsic and extrinsic incentives. Although a positive relationship was found between intrinsic motivation and preference for intrinsic incentives, the results contradict the idea that intrinsic motivation is negatively related to a preference for extrinsic incentives. We also document that men tend to be more competitive and more prone to risk than women, and that both characteristics have a positive relationship with the preference for extrinsic incentives.
Description
Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
Keywords
Género Preferências Incentivos Motivação Atitude Competitiva Propensão ao Risco Gender Preferences Incentives Motivation Competitive Attitude Risk Propensity
Pedagogical Context
Citation
Gomes, Andreia Vanessa Coelho (2024). “Preferências por incentivos : diferenças entre homens e mulheres”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Publisher
Instituto Superior de Economia e Gestão