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Publicação
Organizações autentizóticas : desenvolvimento e validação de um instrumento de medida
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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| 7.68 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Mostra-se como foi desenvolvido e validado um instrumento de medida dos climas organizacionais autentizóticos. Na fase exploratória, um questionário contendo 57 itens foi aplicado a uma amostra de
183 individuos. Na fase confirmatória, novo questionário (33 itens) foi aplicado a uma amostra de 161
individuos. As análises factoriais sugerem seis dimensões: (1) espírito de camaradagem; (2) credibilidade/ confiança do líder; (3) comunicação aberta/franca como líder; (4) oportunidades de aprendizagem/desenvolvimento pessoal; (5) equidade/justiça; (6) conciliação trabalho-família. As dimensões autentizóticas explicam variância significativa das intenções de abandono da organização e do empenhamento organizacional afectivo.
Descrição
Palavras-chave
organizações autentizóticas intenções de abandono da organização empenhamento organizacional afectivo
Contexto Educativo
Citação
Rego, Arménio (2004). "Organizações autentizóticas : desenvolvimento e validação de um instrumento de medida". Estudos de Gestão, IX(1):53-76