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Publicação

Cinismo organizacional: Estudo preliminar da adaptação de uma escala de medida para o contexto português

dc.contributor.authorAssis, Dirce Monteiro
dc.contributor.authorNascimento, José Luís
dc.date.accessioned2023-10-09T11:55:40Z
dc.date.available2023-10-09T11:55:40Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractO cinismo organizacional, entendido como uma atitude de descrença em relação à organização e à sua gestão, resultante da falta de congruência das práticas de gestão e traduzida por sentimentos e comportamentos negativos, é um constructo que tem vindo a ser recentemente sujeito a diversos estudos. Para a medição deste constructo têm sido utilizados dois questionários, sendo que nenhum dos quais está estudado para o contexto português. Assim, o presente estudo consistiu na adaptação da escala de medida do cinismo organizacional proposta por Brandes, Dharwadkar e Dean (1999) para o contexto português. Os resultados obtidos seguem na linha da proposta dos autores, apontando para o caráter tridimensional do constructo, embora não permitam rejeitar a possibilidade de este ser unidimensional. Os resultados sugerem um instrumento com boas propriedades de medida. Foram discutidas as implicações destes resultados.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.doi10.14417/ap.1272pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.5/28941
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/pt_PT
dc.subjectCinismo organizacional, Dimensões do cinismo organizacional, Escala de medidapt_PT
dc.titleCinismo organizacional: Estudo preliminar da adaptação de uma escala de medida para o contexto portuguêspt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage393pt_PT
oaire.citation.issue3pt_PT
oaire.citation.startPage383pt_PT
oaire.citation.titleAnálise Psicológicapt_PT
oaire.citation.volume35pt_PT
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT

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