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Publicação
Cinismo organizacional: Estudo preliminar da adaptação de uma escala de medida para o contexto português
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Orientador(es)
Resumo(s)
O cinismo organizacional, entendido como uma atitude de descrença em relação à organização e à sua
gestão, resultante da falta de congruência das práticas de gestão e traduzida por sentimentos e
comportamentos negativos, é um constructo que tem vindo a ser recentemente sujeito a diversos estudos.
Para a medição deste constructo têm sido utilizados dois questionários, sendo que nenhum dos quais está
estudado para o contexto português. Assim, o presente estudo consistiu na adaptação da escala de medida
do cinismo organizacional proposta por Brandes, Dharwadkar e Dean (1999) para o contexto português.
Os resultados obtidos seguem na linha da proposta dos autores, apontando para o caráter tridimensional
do constructo, embora não permitam rejeitar a possibilidade de este ser unidimensional. Os resultados
sugerem um instrumento com boas propriedades de medida. Foram discutidas as implicações destes
resultados.
Descrição
Palavras-chave
Cinismo organizacional, Dimensões do cinismo organizacional, Escala de medida