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Gestão de recursos humanos nas microempresas

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Orientador(es)

Resumo(s)

O desempenho das organizações parece depender, cada vez mais, das contribuições dos seus colaboradores. Assim, a Gestão de Recursos Humanos assume uma especial importância para gestores e investigadores. Se nas grandes organizações as pessoas representam uma das principais vantagens competitivas, em organizações de pequena dimensão a gestão das mesmas será especialmente importante para assegurar a vantagem competitiva ou mesmo a sobrevivência da organização. Os manuais de Gestão de Recursos Humanos existentes são de uma qualidade inquestionável, mas parecem não se adequar as necessidades das microempresas.
Organizations performance seems to depend, increasingly, on the contributions of its employees. So, Human Resources Management is particularly important to managers and researchers. If in large organizations people represent a key competitive advantage on small organizations their management will be particularly important to ensure the competitive advantage or even the survival of the organization. Available textbooks about Human Resources Management have an unquestioned quality, but seem do not to suit the needs of small business.

Descrição

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Palavras-chave

Recursos Humanos Microempresas Pequenos empresários Human Resources Small business Small business owners

Contexto Educativo

Citação

Barata, Ilda Maria das Neves (2013). "Gestão de recursos humanos nas microempresas". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.

Projetos de investigação

Unidades organizacionais

Fascículo

Editora

Instituto Superior de Economia e Gestão

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