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Publicação
The effect of gender diversity in top management positions on earnings management
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
The goal of this dissertation is to investigate the relationship between gender
diversity and earnings management on listed companies. To that end, annual panel data
for European firms over the period 2013 to 2020 was used. The final sample is comprised
of 767 listed companies from European Union countries. Earnings management based on
discretionary accruals were calculated according to the modified Jones model. Gender
diversity was calculated by the percentage of women as board members and women
managers from the Eikon Database.
The results do not find statistical evidence that women on board impact earnings
management, neither to increase or decrease earnings. However, the results showed a
positive relationship between women managers and discretionary accruals when the goal
is to increase earnings. The additional analyses showed that this positive relationship is
only statistically significant for the less developed countries of EU, the ones below the
government effectiveness index mean. These findings are particularly important for the
society as it concerns a society problem and it is also relevant for managers, decisionmakers and recruiters.
O objetivo desta dissertação é investigar a relação entre a diversidade de género e a gestão de resultados nas empresas cotadas. Para o efeito, foram utilizados dados de painel anuais para as empresas europeias durante o período de 2013 a 2020. A amostra final inclui 767 empresas cotadas de países da União Europeia. A gestão de resultados com base em accruals discricionários foi calculada de acordo com o modelo modificado de Jones. A diversidade de género foi calculada pela percentagem de mulheres nos conselhos de administração e mulheres gestoras retiradas da base de dados Eikon. Os resultados não encontraram evidencia estatística de que as mulheres nos conselhos de administração tenham impacto na gestão de resultados, nem para aumentar nem para diminuir os ganhos. No entanto, os resultados mostraram uma relação positiva entre as mulheres gestoras e os accruals discricionários, quando o objetivo é aumentar os resultados. As análises adicionais mostraram que esta relação apenas é estatisticamente significativa para os países menos desenvolvidos da UE, os que se encontram abaixo da média do índice de eficácia governamental. Estas conclusões são particularmente importantes para a sociedade, pois dizem respeito a um problema da sociedade e são também relevantes para gestores, responsáveis pela tomada de decisões e recrutadores.
O objetivo desta dissertação é investigar a relação entre a diversidade de género e a gestão de resultados nas empresas cotadas. Para o efeito, foram utilizados dados de painel anuais para as empresas europeias durante o período de 2013 a 2020. A amostra final inclui 767 empresas cotadas de países da União Europeia. A gestão de resultados com base em accruals discricionários foi calculada de acordo com o modelo modificado de Jones. A diversidade de género foi calculada pela percentagem de mulheres nos conselhos de administração e mulheres gestoras retiradas da base de dados Eikon. Os resultados não encontraram evidencia estatística de que as mulheres nos conselhos de administração tenham impacto na gestão de resultados, nem para aumentar nem para diminuir os ganhos. No entanto, os resultados mostraram uma relação positiva entre as mulheres gestoras e os accruals discricionários, quando o objetivo é aumentar os resultados. As análises adicionais mostraram que esta relação apenas é estatisticamente significativa para os países menos desenvolvidos da UE, os que se encontram abaixo da média do índice de eficácia governamental. Estas conclusões são particularmente importantes para a sociedade, pois dizem respeito a um problema da sociedade e são também relevantes para gestores, responsáveis pela tomada de decisões e recrutadores.
Descrição
Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
Palavras-chave
Gender Diversity Earnings Management Discretionary Accruals Corporate Governance Women as Board Members Women Managers Diversidade de género Gestão de Resultados Accruals Discricionários Governação Empresarial Mulheres no Conselho de Administração Mulheres Gestoras
Contexto Educativo
Citação
Rodrigues, Maria João Alves Baía (2022). “The effect of gender diversity in top management positions on earnings management”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão