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Publicação

Melhorar o modelo de recrutamento e seleção de dirigentes na administração pública portuguesa

dc.contributor.authorPereira, Paulo Trigo
dc.contributor.authorAlmeida, Luis Filipe Mota
dc.date.accessioned2022-12-12T16:14:27Z
dc.date.available2022-12-12T16:14:27Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractA qualidade da administração pública depende em grande parte da qualidade dos seus dirigentes. Nesse contexto, e mau grado todo o debate que tem existido em torno de um conceito ambíguo como “reforma do Estado”, inequivocamente que é condição necessária, mas não suficiente de qualquer reforma, a melhoria da seleção e da qualidade do seu pessoal dirigente. O presente report mostrou, com base numa avaliação crítica do atual modelo da recrutamento e seleção dos altos cargos da administração pública à luz de outras experiências e análises nacionais e internacionais, os problemas que defronta o atual modelo e que os sete anos de existência da CReSAP exigem uma reavaliação da sua função e forma de intervenção bem como a sua reforma.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationPereira, Paulo Trigo and Luis Filipe Mota Almeida .(2019) .” Melhorar o modelo de recrutamento e seleção de dirigentes na administração pública portuguesa”. Report 7 at Institute of Public Policy: pp. 1-38, (search PDF at Academia. Edu in 2020)pt_PT
dc.identifier.issn2183-9379
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.5/26434
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherInstitute of Public Policy (IPP)pt_PT
dc.subjectAdministração públicapt_PT
dc.subjectQualidadept_PT
dc.subjectDirigentespt_PT
dc.subjectCReSAPpt_PT
dc.titleMelhorar o modelo de recrutamento e seleção de dirigentes na administração pública portuguesapt_PT
dc.typereport
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typereportpt_PT

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