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Publicação
Antecedentes do Bem-Estar no trabalho : análise numa empresa do sector editorial
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo pretende analisar os antecedentes que contribuem para promoção do bem-estar no trabalho no contexto Português, no caso específico duma organização do sector editorial português. O estudo foi feito com uma amostra de 101 colaboradores, que representam 87,1% da organização em análise. Os dados foram recolhidos através da aplicação de um questionário individual e anónimo. Os resultados demonstraram correlações positivas significativas entre o bem-estar no trabalho (BET) e as variáveis satisfação com a organização, identificação com a organização, exigências do trabalho, controlo do trabalho, autonomia no trabalho, autoeficácia e perceções de justiça (distributiva, procedimental, interpessoal e informacional). Através da técnica de regressão múltipla, verificou-se que as variáveis satisfação com a organização; autonomia no trabalho; exigências no trabalho; justiça informacional e identificação com a organização têm um maior poder de explicação do BET. No seu conjunto, estas variáveis explicam 67.1% da variância do BET.
The present study analyses antecedents of well-being at work in the Portuguese organizational context and for the specific case of an organization of the publishing sector. The study was undertaken with a sample of 101 employees, representing 87,1% of the total number of employees. Data was collected through individual and anonymous questionnaires. Results show significant positive correlations between well-being at work (WBW) and the variables satisfaction with the organization, identification with the organization, job demands, job control, job autonomy, self-efficacy and perceptions of justice (distributive, procedural, interpersonal and informational). Through multiple regression analysis it was found that satisfaction with the organization, job autonomy, job demands, informational justice and identification with the organization have the highest predictive power. Taken together, these variable account for 67,1% of variance in WBW.
The present study analyses antecedents of well-being at work in the Portuguese organizational context and for the specific case of an organization of the publishing sector. The study was undertaken with a sample of 101 employees, representing 87,1% of the total number of employees. Data was collected through individual and anonymous questionnaires. Results show significant positive correlations between well-being at work (WBW) and the variables satisfaction with the organization, identification with the organization, job demands, job control, job autonomy, self-efficacy and perceptions of justice (distributive, procedural, interpersonal and informational). Through multiple regression analysis it was found that satisfaction with the organization, job autonomy, job demands, informational justice and identification with the organization have the highest predictive power. Taken together, these variable account for 67,1% of variance in WBW.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Bem-Estar no Trabalho Identificação com a Organização Satisfação com a organização Exigências do Trabalho Controlo/Autonomia do trabalho Autoeficácia Perceções de justiça Well-Being at work Identification with the Organization Satisfaction with the organization Job Control/Autonomy Job demands Self-Efficacy Perceptions of justice
Contexto Educativo
Citação
Amado, Maria da Luz do Rosário (2013). "Antecedentes do Bem-Estar no trabalho : análise numa empresa do sector editorial". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão