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Publicação
Price and wage rigidities : microeconomic evidence
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Orientador(es)
Resumo(s)
Esta dissertação apresenta evidência sobre a dimensão da rigidez de preços e salários em Portugal, bem como das suas principais fontes. A investigação teve por base duas bases de dados de nível microeconómico: um inquérito junto de empresas abrangendo os setores mais importantes e os Quadros de Pessoal do Ministério do Emprego.
Em consonância com os resultados encontrados noutros países europeus, o comportamento de fixação de preços das empresas em Portugal varia substancialmente entre os setores e depende fortemente de características económicas. Em particular, o grau de rigidez dos preços - medida pela rapidez de reação dos preços a choques ou pela estratégia de revisão de preços - depende do mercado em que as empresas operam, do seu tipo de produto e de outras características como a intensidade da concorrência, a estrutura de custos ou o tipo de política de preços.
Em contraste, a definição dos salários reflete em grande medida a configuração institucional do mercado de trabalho, que é tipicamente específica de cada país. Muitos fatores institucionais podem obstruir a afetação eficiente dos trabalhadores e dos postos de trabalho. Além do impacto sobre os fluxos decorrente de restrições quantitativas sobre o ajustamento no mercado de trabalho, disposições jurídicas que restringem as variações dos salários, tabelas salariais determinadas ao nível do setor, a existência de salários mínimos nacionais ou a prática generalizada de estender os acordos coletivos a trabalhadores e empregadores não subscritores têm igualmente um impacto importante na afetação.
A evidência aponta no sentido das empresas mais fortemente afetadas por alterações nas tabelas salariais aumentarem as taxas de separação e diminuírem significativamente as taxas de contratação, levando a taxas de destruição de emprego consideráveis.
Além da importância desta fonte de rigidez salarial, não devemos ignorar aquela que persiste como a principal fonte de rigidez dos salários em Portugal: a proibição de reduzir os salários base inscrita no Código do Trabalho. A evidência obtida revela que a disponibilidade de componentes de remuneração mais flexíveis que as empresas podem suspender ou cortar em períodos adversos (por exemplo, compensações variáveis por desempenho) pode contribuir para compensar, em parte, o impacto negativo da rigidez dos salários base sobre o emprego.
This dissertation uncovered a number of results about the degree and sources of price and wage rigidities in Portugal. It used two unique micro level datasets: a firm-level survey covering the most important sectors and a large longitudinal matched employer-employee dataset. In line with the results found in other European countries, firms’ price setting behaviour in Portugal varies substantially across sectors and depends strongly on economic features. In particular, the degree of price rigidity – measured by the time lags of price reaction to shocks or the type of price reviewing strategy – depends on market, product, and firm characteristics, such as the intensity of competition, the cost structure of the firm or the type of pricing policy. In contrast, wage adjustment strategies are shaped to a great extent by the labour market institutional setting which is strongly country-specific. Many factors may obstruct the efficient allocation of workers and jobs. Aside from the impact on flows stemming from quantitative restrictions on labour market adjustment, legal provisions restricting wage adjustment, wage schedules determined at the sector level, national minimum wages or the widespread practice of extending collective agreements to non-subscriber workers and employers also have an important impact. The evidence shows that firms more strongly affected by changes in bargained wage floors increase separation rates and significantly decrease their hiring rates, leading to sizeable job destruction rates. However besides the importance of the upward nominal wage rigidity, we should not lose sight what is still the most important source of nominal wage rigidity in Portugal: the fact that labour legislation strictly forbids cuts in base wages. The evidence obtained reveals that the availability of more flexible compensation components (e.g. bonuses) that firms can freeze or cut in bad times contribute to partly offset the negative impact of base wage rigidities on employment.
This dissertation uncovered a number of results about the degree and sources of price and wage rigidities in Portugal. It used two unique micro level datasets: a firm-level survey covering the most important sectors and a large longitudinal matched employer-employee dataset. In line with the results found in other European countries, firms’ price setting behaviour in Portugal varies substantially across sectors and depends strongly on economic features. In particular, the degree of price rigidity – measured by the time lags of price reaction to shocks or the type of price reviewing strategy – depends on market, product, and firm characteristics, such as the intensity of competition, the cost structure of the firm or the type of pricing policy. In contrast, wage adjustment strategies are shaped to a great extent by the labour market institutional setting which is strongly country-specific. Many factors may obstruct the efficient allocation of workers and jobs. Aside from the impact on flows stemming from quantitative restrictions on labour market adjustment, legal provisions restricting wage adjustment, wage schedules determined at the sector level, national minimum wages or the widespread practice of extending collective agreements to non-subscriber workers and employers also have an important impact. The evidence shows that firms more strongly affected by changes in bargained wage floors increase separation rates and significantly decrease their hiring rates, leading to sizeable job destruction rates. However besides the importance of the upward nominal wage rigidity, we should not lose sight what is still the most important source of nominal wage rigidity in Portugal: the fact that labour legislation strictly forbids cuts in base wages. The evidence obtained reveals that the availability of more flexible compensation components (e.g. bonuses) that firms can freeze or cut in bad times contribute to partly offset the negative impact of base wage rigidities on employment.
Descrição
Doutoramento em Economia
Palavras-chave
rigidez de preços rigidez de salários desemprego contratação coletiva microdados Price rigidity wage rigidit unemployment bargained wages micro data
Contexto Educativo
Citação
Martins, Fernando Manuel Monteiro (2015). "Price and wage rigidities : microeconomic evidence". Tese de Doutoramento, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão