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Publicação
Performance e características demográficas dos gestores nos incentivos monetários recebidos nas PME em Portugal
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Orientador(es)
Resumo(s)
Os estudos sobre a utilização de incentivos monetários na remuneração de gestores de pequenas e médias empresas portuguesas (PME) têm sido reduzidos, apesar da relevância destas empresas no contexto nacional ao nível de postos de trabalho e volume de negócios.
Assim, este estudo centra-se na análise de alguns factores associados à utilização de incentivos nas organizações. Desta forma, este trabalho analisa se factores como o desempenho das empresas e dos gestores, o género, a idade, a experiência profissional e a antiguidade na empresa desses mesmos gestores estão associados à utilização dos incentivos monetários. Os dados foram recolhidos através de um questionário efectuado para este efeito. A amostra é constituída por 716 CEO, CFO e outros participantes com responsabilidades ao nível do controlo de gestão das PME portuguesas.
Os resultados mostram que: i) uma maior percentagem de incentivos monetários está positivamente relacionada com o desempenho das organizações, ii) gestores do sexo feminino recebem uma maior percentagem de incentivos monetários, e iii) existe uma relação negativa entre a utilização de incentivos monetários e a escolaridade dos gestores.
Despite SME relevance in the national context in terms of employment and turnover, the studies about the use of monetary incentives for SME managers in Portugal have been reduced. Consequently, this study focuses on the analysis of some factors that are important in the use of monetary incentives in organizations. This study analyzes whether factors like firm and managers performance, gender, age, professional experience and tenure of the manager are associated with the use of monetary incentives. Data were collected through a survey carried out for this purpose. The sample consists of 716 CEO, CFO and other participants responsible for management control systems in SME. The results show that: i) a higher percentage of monetary incentives is positively related to the performance of the organization, ii) a higher percentage of monetary incentives is used in the compensation of female managers and iii) there is a negative relation between monetary incentives and managers level of education.
Despite SME relevance in the national context in terms of employment and turnover, the studies about the use of monetary incentives for SME managers in Portugal have been reduced. Consequently, this study focuses on the analysis of some factors that are important in the use of monetary incentives in organizations. This study analyzes whether factors like firm and managers performance, gender, age, professional experience and tenure of the manager are associated with the use of monetary incentives. Data were collected through a survey carried out for this purpose. The sample consists of 716 CEO, CFO and other participants responsible for management control systems in SME. The results show that: i) a higher percentage of monetary incentives is positively related to the performance of the organization, ii) a higher percentage of monetary incentives is used in the compensation of female managers and iii) there is a negative relation between monetary incentives and managers level of education.
Descrição
Mestrado em Finanças
Palavras-chave
incentivos monetários características demográficas performance risco gestão da carreira PME portuguesas monetary incentives demographic characteristics performance risk career management Portuguese SME
Contexto Educativo
Citação
Diogo, Gonçalo Manuel Laureano Santos Dias (2013). "Performance e características demográficas dos gestores nos incentivos monetários recebidos nas PME em Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão