Publicação
A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea
| dc.contributor.advisor | Lourenço, Sofia | |
| dc.contributor.author | Silva, Sónia Cristina Bilro Fernandes | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-01T10:26:46Z | |
| dc.date.issued | 2016-10 | |
| dc.description | Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais | pt_PT |
| dc.description.abstract | A presente dissertação pretende estudar as relações teóricas entre a Motivação, os diferentes tipos de Recompensas, e a Intenção de Saída das organizações, no contexto específico dos militares dos quadros permanentes da Força Aérea Portuguesa. Para tal, foi realizada uma recolha de dados primária, através de entrevista dirigida a militares e ex-militares que pediram abate ao quadro nos últimos dez anos. Posteriormente foram aplicados dois questionários que resultaram em 222 respostas de militares e 38 de ex-militares. Os resultados sugerem que em geral nos modelos propostos, existe uma relação positiva entre a Motivação Intrínseca e a importância dada às Recompensas Não Financeiras Intrínsecas, assim como uma relação positiva entre a Motivação Extrínseca e importância dada às Recompensas Não Financeiras Extrínsecas. Alguns modelos validaram também uma relação positiva entre a Motivação Intrínseca e a recompensa financeira Benefícios, bem como uma relação positiva entre esta motivação com as Recompensas Não Financeiras Extrínsecas. Relativamente à Intenção de Saída da organização Força Aérea, os resultados suportam uma relação positiva com a importância dada à Remuneração Variável, uma relação positiva com a variável Risco, e uma relação negativa com a variável Identificação. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present dissertation aims to study the theoretical relationships among Motivation, Rewards, and Intention to Turnover in the specific context of the Portuguese Air Force. With this purpose, I collected primary data through interviews with military and former military who decided to leave that organization in the past ten years. Additionally, I applied two questionnaires that led to 222 responses from military and 38 from former military. The results suggest a positive relationship between Intrinsic Motivation and the importance given to Non-Financial Intrinsic Rewards, as well as a positive relationship between Extrinsic Motivation and the importance given to Non-Financial Extrinsic Rewards. Some models also validated a positive relationship between Intrinsic Motivation and Fringe Benefits, and Intrinsic Motivation and Non-Financial Extrinsic Rewards. Regarding Intention to Turnover in the Air Force organization, I identified a positive relationship with the importance given to Variable Income, a positive relationship with Risk and a negative relationship with Identification. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Silva, Sónia Cristina Bilro Fernandes (2016). "A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/13087 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Benefícios | pt_PT |
| dc.subject | Incentivos | pt_PT |
| dc.subject | Intenção de Saída | pt_PT |
| dc.subject | Motivação Extrínseca | pt_PT |
| dc.subject | Motivação Intrínseca | pt_PT |
| dc.subject | Recompensas | pt_PT |
| dc.subject | Fringe Benefits | pt_PT |
| dc.subject | Incentives | pt_PT |
| dc.subject | Turnover Intention | pt_PT |
| dc.subject | Extrinsic Motivation | pt_PT |
| dc.subject | Intrinsic Motivation | pt_PT |
| dc.subject | Rewards | pt_PT |
| dc.title | A relação entre a motivação, o sistema de recompensas e a intenção de saída dos oficiais da Força Aérea | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |