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Publicação
Proposta de um plano de integração de operários estrangeiros numa empresa do setor químico em Portugal
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.13 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A realização deste projeto tem como objetivo geral definir um Plano de Integração (PI),
que vise o acompanhamento de novos trabalhadores estrangeiros (NTE) ao longo dos primeiros
meses numa organização. Como objetivos específicos, o projeto visa: identificar as principais
barreiras à integração de trabalhadores estrangeiros na empresa; perceber como melhorar a
integração desses trabalhadores e compreender como é que os líderes de equipa aceitam a
diversidade cultural. Apesar deste projeto se focar na Filkemp, uma empresa industrial do setor
da transformação química, pretende-se que a presente proposta possa constituir um guião ou
uma ferramenta de apoio aos gestores de outras organizações industriais semelhantes. Desta
forma, este plano surge não só como proposta de uma integração efetiva de operários
estrangeiros nas equipas da empresa, mas também como ferramenta essencial para a aquisição
de competências e para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. No que se refere à
metodologia, recorre-se a uma abordagem qualitativa que consiste em análise documental e
entrevistas semiestruturadas a 12 operários estrangeiros recentemente admitidos e a 8 chefias
diretas. O PI para trabalhadores estrangeiros elaborado tem como referência os procedimentos
de integração atualmente implementados, incrementado com os contributos científicos da área
e com os aportes obtidos nas entrevistas. Este projeto visa contribuir para uma maior
compreensão sobre como é que uma organização deve gerir a integração de colaboradores de
nacionalidades e culturas diferentes, com vista a tornar-se mais competitiva, efetiva e geradora
de valor económico e humano.
The main objective of this project is to define an Integration Plan, which aims to accompany new foreign workers during the first months in an organization. As specific objectives, the project aims to: identify the main barriers to the integration of foreign workers in the company; understand how to improve the integration of these workers; and understand how team leaders accept cultural diversity. Although this project is focused on an industrial company in the chemical transformation sector, it is intended that this proposal can be a guide or a support tool for managers of other similar industrial organizations. In this way, this plan appears not only as a proposal for the effective integration of foreign workers in their teams, but also as an essential tool for the acquisition of skills and for their personal and professional development. With regard to methodology, a qualitative approach is used, consisting of document analysis and semi-structured interviews with 12 recently hired foreign workers and 8 direct managers. The IP for foreign workers prepared has as a reference the integration procedures currently implemented, increased with scientific contributions in the area and with suggestions for improvement reported by the various stakeholders in this study. The aim of this project is to understand to what extent an organization should be able to manage the integration of employees of different nationalities and cultures, in order to become a more competitive, effective organization that generates economic and human value.
The main objective of this project is to define an Integration Plan, which aims to accompany new foreign workers during the first months in an organization. As specific objectives, the project aims to: identify the main barriers to the integration of foreign workers in the company; understand how to improve the integration of these workers; and understand how team leaders accept cultural diversity. Although this project is focused on an industrial company in the chemical transformation sector, it is intended that this proposal can be a guide or a support tool for managers of other similar industrial organizations. In this way, this plan appears not only as a proposal for the effective integration of foreign workers in their teams, but also as an essential tool for the acquisition of skills and for their personal and professional development. With regard to methodology, a qualitative approach is used, consisting of document analysis and semi-structured interviews with 12 recently hired foreign workers and 8 direct managers. The IP for foreign workers prepared has as a reference the integration procedures currently implemented, increased with scientific contributions in the area and with suggestions for improvement reported by the various stakeholders in this study. The aim of this project is to understand to what extent an organization should be able to manage the integration of employees of different nationalities and cultures, in order to become a more competitive, effective organization that generates economic and human value.
Descrição
Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Plano de Integração Diversidade Cultural Setor Químico Projeto Integration Plan Cultural Diversity Chemical Sector Project
Contexto Educativo
Citação
Lousada, Ana Marta Ventura Rolo (2022). “Proposta de um plano de integração de operários estrangeiros numa empresa do setor químico em Portugal”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão