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Abstract(s)
Este artigo explora a visão dos servidores públicos moçambicanos sobre as
entropias burocráticas no processo de recrutamento e seleção e sua influência na
gestão de carreiras. A investigação envolveu 20 participantes e foram
administradas entrevistas semiestruturadas. O método grounded theory foi
utilizado para analisar as narrativas recolhidas. Os achados obtidos colocam em
evidência a ocorrência de quatro entropias burocráticas, nomeadamente:
fragilidades da gestão de recursos humanos, ineficiência das práticas de gestão de
carreiras, patronagem no recrutamento e decisões centralizadas. Contudo, as
visões expressas pelos entrevistados são consensuais que as entropias
burocráticas afetam, negativamente, a gestão de carreiras.
Description
Keywords
entropias burocráticas; recrutamento; seleção; gestão de carreiras; setor público