Publicação
Papel do employer branding na satisfação no trabalho e no bem-estar dos colaboradores
| dc.contributor.advisor | Santiago, Joanna | |
| dc.contributor.author | Mendonça, Hélia Sofia Pereira | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-24T15:41:57Z | |
| dc.date.available | 2024-01-24T15:41:57Z | |
| dc.date.issued | 2023-10 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Marketing | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo visa compreender o papel do Employer Branding na satisfação no trabalho e no bem-estar dos colaboradores. Atualmente, face aos desafios no mercado de trabalho, as empresas têm investido nos seus colaboradores, de forma a ganharem vantagem competitiva face aos seus concorrentes. Desta forma, o Employer Branding é uma boa estratégia para tornar a empresa mais competitiva no mercado, uma vez que reconhece as competências do capital humano como o recurso mais importante da empresa. O presente estudo assenta na abordagem quantitativa, conduzida através de um questionário que teve a participação de 104 indivíduos ativos no mercado de trabalho. Os resultados obtidos através do método de modelagem de equações estruturais de mínimos quadrados (PLS-SEM), realçam a importância que algumas dimensões do Employer Branding têm no bem-estar dos colaboradores e também na importância da existência de uma relação positiva entre bem-estar e satisfação no trabalho. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present study aims to understand the role of Employer Branding in job satisfaction and employee well-being. Currently, faced with challenges in the job market, companies have invested in their employees to gain a competitive advantage over their competitors. In this way, Employer Branding is a good strategy to make the company more competitive in the market, as it recognizes human capital skills as the company's most important resource. This study is based on a quantitative approach, conducted through a questionnaire to 104 individuals active in the labor market. The results obtained through the least squares structural equation modelling method (PLS-SEM) highlight the importance that some dimensions of Employer Branding have on employee well-being and the importance of the existence of a positive relationship between well-being and job satisfaction. Regarding the contribution of this study, at the academic level, it allowed us to acquire more knowledge about the importance of Employer Branding for the well-being of employees and to explore the connection between the different concepts. In short, it should also be noted that companies must align personal objectives with professional ones to gain a competitive advantage. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Mendonça, Hélia Sofia Pereira (2023). “Papel do employer branding na satisfação no trabalho e no bem-estar dos colaboradores ”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/29932 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Employer Branding | pt_PT |
| dc.subject | Bem-Estar | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Employer Branding | pt_PT |
| dc.subject | Well-Being | pt_PT |
| dc.subject | Satisfaction | pt_PT |
| dc.title | Papel do employer branding na satisfação no trabalho e no bem-estar dos colaboradores | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |