A carregar...
Publicação
Motivação, preferência por incentivos, compromisso organizacional, performance e satisfação dos oficiais do quadro permanente da Força Aérea Portuguesa
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 874.44 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente dissertação analisa as relações entre a Motivação, diferentes tipos de
Preferência por Incentivos, a Performance e a Satisfação, no contexto específico dos
Oficiais do Quadro Permanente da Força Aérea Portuguesa. Os dados que suportam este
estudo foram recolhidos através da aplicação de um questionário on-line que contabilizou
um total de 379 respostas válidas, e foram analisados através do Modelo de Equações
Estruturais tendo sido utilizada a regressão dos Mínimos Quadrados Parciais. Os dados
recolhidos mostram que na população em estudo predomina a Motivação Intrínseca e a
Preferência por Incentivos Não Financeiros Intrínsecos. Os resultados mostram uma
relação positiva entre a Idade dos militares e a Motivação Intrínseca. Adicionalmente
verificou-se uma relação positiva entre a Preferência por Incentivos Não Financeiros
Intrínsecos e i) o Compromisso Organizacional e ii) a Performance. Por sua vez, a
Preferência por Incentivos Financeiros está positivamente relacionada com a Satisfação,
enquanto que os Incentivos Não Financeiros Extrínsecos estão positivamente
relacionados com o Compromisso Organizacional. Finalmente, o Compromisso
Organizacional está positivamente relacionado com a Satisfação.
This dissertation analyses the relationships between Motivation, different types of Incentives Preferences, Performance and Satisfaction within the specific context of the Portuguese Air Force Officers. The data that support this study was collected through the application of an on-line survey which led to 379 valid answers, which were analyzed through the Partial Least Squares Structural Equation Modelling. The data collected show that Intrinsic Motivation and Intrinsic Non-Financial Incentives Preference predominate in the study population. The results show a positive relationship between Age and Intrinsic Motivation. In addition, there is a positive relationship between Preference for Intrinsic Non-Financial Incentives and i) Organizational Commitment and ii) Performance. Furthermore, a Preference for Financial Incentives is positively related to Satisfaction, while a Preference for Extrinsic Non-Financial Incentives is positively related to Organizational Commitment. Finally, Organizational Commitment is positively related to Satisfaction.
This dissertation analyses the relationships between Motivation, different types of Incentives Preferences, Performance and Satisfaction within the specific context of the Portuguese Air Force Officers. The data that support this study was collected through the application of an on-line survey which led to 379 valid answers, which were analyzed through the Partial Least Squares Structural Equation Modelling. The data collected show that Intrinsic Motivation and Intrinsic Non-Financial Incentives Preference predominate in the study population. The results show a positive relationship between Age and Intrinsic Motivation. In addition, there is a positive relationship between Preference for Intrinsic Non-Financial Incentives and i) Organizational Commitment and ii) Performance. Furthermore, a Preference for Financial Incentives is positively related to Satisfaction, while a Preference for Extrinsic Non-Financial Incentives is positively related to Organizational Commitment. Finally, Organizational Commitment is positively related to Satisfaction.
Descrição
Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
Palavras-chave
Performance Satisfação Motivação Preferência por incentivos Compromisso Organizacional Força Aérea Portuguesa Job Satisfaction Motivation Incentives Preference Organizational Commitment Portuguese Air Force
Contexto Educativo
Citação
Martins, Pedro Miguel Santos (2022). “Motivação, preferência por incentivos, compromisso organizacional, performance e satisfação dos oficiais do quadro permanente da Força Aérea Portuguesa”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão