A importância da adaptabilidade : a carreira, o indivíduo e a organização : estudo exploratório

Fontainhas, Leonor Teixeira, 1984-

Publicação

A importância da adaptabilidade : a carreira, o indivíduo e a organização : estudo exploratório

2008Dissertação de mestrado

dc.contributor.advisor	Duarte, Maria Eduarda, 1955-
dc.contributor.author	Fontainhas, Leonor Teixeira, 1984-
dc.date.accessioned	2011-04-20T08:52:01Z
dc.date.available	2011-04-20T08:52:01Z
dc.date.issued	2008
dc.description	Tese de mestrado integrado em Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2008	por
dc.description.abstract	Neste trabalho procura-se explorar as relações que a adaptabilidade tem com a satisfação profissional, o empenhamento organizacional e a intenção de turnover. As hipóteses apontam para: a inexistência de relações entre adaptabilidade e intenção de turnover, bem como entre adaptabilidade e os empenhamentos afectivo e normativo; a existência de relação positiva entre a adaptabilidade e a satisfação profissional; a existência de relação negativa entre a adaptabilidade e o empenhamento de continuidade; e existência de relações negativas entre a intenção de turnover e a satisfação, bem como entre a intenção de turnover e o empenhamento. Os instrumentos (Inventário das Preocupações de Carreira, Inventário sobre a Satisfação Profissional, Questionário de Empenhamento Organizacional, e Escala de Intenção de Turnover) são aplicados a uma amostra de conveniência de 65 sujeitos, via e-mail. Os resultados da análise de correlações são, em geral, favoráveis às hipóteses formuladas. São apontadas consequências teóricas e empíricas e é documentada a importância da adaptabilidade para os indivíduos e para as organizações.	por
dc.description.abstract	This study explores the relations between adaptability and other variables such as job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. It is hypothesized that: adaptability and job satisfaction are positively related; adaptability and continuance commitment are negatively related; job satisfaction and all forms of commitment relate negatively with turnover intention; affective and normative commitment are not related to adaptability; adaptability and turnover intention are not related. The instruments (Inventário das Preocupações de Carreira, Inventário sobre a Satisfação Profissional, Questionário de Empenhamento Organizacional, and Escala de Intenção de Turnover) are e-mailed to a random sample of 65 subjects. Results from correlation analysis generally support the hypothesized relations. Theoretical and empirical consequences are described as well as the importance of adaptability for the individuals and for the organizations.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10451/3155
dc.language.iso	por	por
dc.subject	Psicologia dos recursos humanos	por
dc.subject	Adaptabilidade	por
dc.subject	Satisfação profissional	por
dc.subject	Empenhamento organizacional	por
dc.subject	Turnover	por
dc.subject	Teses de mestrado - 2008	por
dc.title	A importância da adaptabilidade : a carreira, o indivíduo e a organização : estudo exploratório	por
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
rcaap.rights	openAccess	por
rcaap.type	masterThesis	por