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Publicação
A importância da adaptabilidade : a carreira, o indivíduo e a organização : estudo exploratório
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Orientador(es)
Resumo(s)
Neste trabalho procura-se explorar as relações que a adaptabilidade tem com a satisfação profissional, o empenhamento organizacional e a intenção de turnover. As hipóteses apontam para: a inexistência de relações entre adaptabilidade e intenção de turnover, bem como entre adaptabilidade e os empenhamentos afectivo e normativo; a existência de relação positiva entre a adaptabilidade e a satisfação profissional; a existência de relação negativa entre a adaptabilidade e o empenhamento de continuidade; e existência de relações negativas entre a intenção de turnover e a satisfação, bem como entre a intenção de turnover e o empenhamento. Os instrumentos (Inventário das Preocupações de Carreira, Inventário sobre a Satisfação Profissional, Questionário de Empenhamento Organizacional, e Escala de Intenção de Turnover) são aplicados a uma amostra de conveniência de 65 sujeitos, via e-mail. Os resultados da análise de correlações são, em geral, favoráveis às hipóteses formuladas. São apontadas consequências teóricas e empíricas e é documentada a importância da adaptabilidade para os indivíduos e para as organizações.
This study explores the relations between adaptability and other variables such as job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. It is hypothesized that: adaptability and job satisfaction are positively related; adaptability and continuance commitment are negatively related; job satisfaction and all forms of commitment relate negatively with turnover intention; affective and normative commitment are not related to adaptability; adaptability and turnover intention are not related. The instruments (Inventário das Preocupações de Carreira, Inventário sobre a Satisfação Profissional, Questionário de Empenhamento Organizacional, and Escala de Intenção de Turnover) are e-mailed to a random sample of 65 subjects. Results from correlation analysis generally support the hypothesized relations. Theoretical and empirical consequences are described as well as the importance of adaptability for the individuals and for the organizations.
This study explores the relations between adaptability and other variables such as job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. It is hypothesized that: adaptability and job satisfaction are positively related; adaptability and continuance commitment are negatively related; job satisfaction and all forms of commitment relate negatively with turnover intention; affective and normative commitment are not related to adaptability; adaptability and turnover intention are not related. The instruments (Inventário das Preocupações de Carreira, Inventário sobre a Satisfação Profissional, Questionário de Empenhamento Organizacional, and Escala de Intenção de Turnover) are e-mailed to a random sample of 65 subjects. Results from correlation analysis generally support the hypothesized relations. Theoretical and empirical consequences are described as well as the importance of adaptability for the individuals and for the organizations.
Descrição
Tese de mestrado integrado em Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2008
Palavras-chave
Psicologia dos recursos humanos Adaptabilidade Satisfação profissional Empenhamento organizacional Turnover Teses de mestrado - 2008