Publicação
Parentalidade, um vínculo permanente : o papel mediador do enriquecimento família-trabalho na relação entre os estilos parentais e a liderança transformacional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Ribeiro, Maria Teresa, 1962- | |
| dc.contributor.author | Dias, Cláudia da Silva | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-24T12:20:45Z | |
| dc.date.available | 2018-04-24T12:20:45Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-10-09 | |
| dc.description | Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde, Núcleo de Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2017 | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo teve como objetivo investigar as dinâmicas positivas entre a Família e oTrabalho. Mais especificamente, investigou o papel mediador do EnriquecimentoFamília-Trabalho na relação entre a autoperceção dos estilos parentais e autoperceção do estilo de liderança transformacional. A investigação adotou uma metodologia mista (qualitativa e quantitativa). Numa fase inicial da investigação optámos por realizar sessões de Focus Group em três empresas portuguesas. No estudo qualitativo (N=54) participaram 20 chefes superiores, 20 chefes intermédios e 14 técnicos. Numa segunda fase aplicámos um questionário no qual participaram os colaboradores (N=122) que obedeceram aos critérios de seleção (ser pai e ocupar um cargo de liderança na empresa). O questionário inclui o Questionário de Estilos e Dimensões Parentais (Pedro, Carapito, & Ribeiro, 2015); o Questionário Multifatorial de Liderança (Salanova, Lorente, Chambel, & Martínez 2011) e a Escala do Enriquecimento Família-Trabalho (Vieira, Lopez, & Matos, 2014). No geral, os resultados sugerem que os colaboradores reconhecem a existência de uma influência positiva entre a família e o trabalho. Os resultados do estudo quantitativo identificaram uma relação positiva e estatisticamente significativa entre o estilo parental autoritativo e o estilo de liderança transformacional. E que essa relação é parcialmente mediada pelo Enriquecimento Família-Trabalho. As conclusões da presente investigação têm implicações práticas no contexto clínico e no contexto organizacional, salientando o papel fundamental do Enriquecimento Família-Trabalho na elaboração de políticas organizacionais. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This work had as its main objective investigating the positive dynamics between Family and Work. Specifically, it investigates the mediator role of Family-Work Enrichment in the relation between the self-perception of parental styles and transformational leadership styles. This investigation adopted a mixed methodology (qualitative and quantitative). In one of the earlier phases of this investigation, we opted to operate in Focus Group sessions in three Portuguese companies. Twenty top-tier managers, 20 middle-tier managers and 14 technicians partook on the qualitative study (N=54). In the second phase, we applied a questionnaire in which collaborators (N=122) which fell into the criteria (being a father and working on a leadership post in the company) participated. This questionnaire of the quantitative study included the Parenting Styles and Dimensions Questionnaire (Pedro, Carapito, & Ribeiro, 2015); the Multifactor Leadership Questionnaire (Salanova, Lorente, Chambel, & Martínez, 2011) and the Work-Family Enrichment Scale (Viera, Lopez, & Matos, 2014). Overall, results suggest that collaborators recognize the existence of a positive influence between Family and Work. The results of the quantitative study identify a positive and statistically significant relation between the authoritative parenting style and the transformational leadership style, and that, that relation is partially mediated by Family-Work Enrichment. The conclusions of this investigation have practical implications in the clinical context and in the organizational context, underlining the fundamental role of Family-work Enrichment in organizational policies. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201907496 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10451/32966 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Família - trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Estilos parentais | pt_PT |
| dc.subject | Teses de mestrado - 2017 | pt_PT |
| dc.title | Parentalidade, um vínculo permanente : o papel mediador do enriquecimento família-trabalho na relação entre os estilos parentais e a liderança transformacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |