Publicação
Avaliação da eficácia dos Sistemas de Recompensa na motivação dos colaboradores: O caso de Cabo Verde
| dc.contributor.advisor | Henriques, Paulo Lopes | |
| dc.contributor.author | Araújo, Liliana Lopes | |
| dc.date.accessioned | 2010-06-01T15:20:18Z | |
| dc.date.available | 2010-06-01T15:20:18Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | Mestrado em Ciências Empresariais | pt |
| dc.description.abstract | O presente trabalho procurou estudar a eficácia dos sistemas de recompensas utilizadas pelas empresas em Cabo Verde na motivação dos colaboradores, utilizando o modelo teórico proposto por Nadler e Lawler (1977). Três variáveis (expectativa esforço - desempenho, expectativa desempenho - resultado e valência) foram consideradas como variáveis explicativas da motivação pelas recompensas. Os procedimentos metodológicos foram de natureza descritiva e análise dos dados foi feita de forma quantitativa. Participaram no estudo 105 indivíduos de sete empresas de diferentes sectores de actividades e os resultados obtidos confirmaram (com alguma fragilidade estatística) as hipóteses propostas, isto é, os sistemas de recompensas motivam os colaboradores. | pt |
| dc.identifier.citation | Araújo, Liliana Lopes. 2010. "Avaliação da eficácia dos Sistemas de Recompensa na motivação dos colaboradores: O caso de Cabo Verde". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão | pt |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/2091 | |
| dc.language.iso | por | pt |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt |
| dc.subject | sistema de recompensas | pt |
| dc.subject | motivação | pt |
| dc.subject | expectativas | pt |
| dc.subject | desempenho | pt |
| dc.subject | valência | pt |
| dc.title | Avaliação da eficácia dos Sistemas de Recompensa na motivação dos colaboradores: O caso de Cabo Verde | pt |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | pt |
| rcaap.type | masterThesis | pt |
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