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Publicação
Os motivos para aceitação de um vínculo de trabalho temporário
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Orientador(es)
Resumo(s)
A presente dissertação tem como objetivo analisar quais os motivos para o trabalhador aceitar um vínculo de trabalho temporário. Foram analisados e identificados os principais motivos para aceitação de um vínculo de trabalho temporário, quais as perspetivas atuais e futuras dos trabalhadores com vínculo de trabalho temporário e a satisfação geral dos trabalhadores que se encontram neste tipo de vínculo. Foi utilizada uma metodologia qualitativa, recolhendo os dados através de entrevistas semiestruturadas a vinte profissional que atualmente trabalham com um vínculo de trabalho temporário. A análise de dados foi feita através da técnica de análise de conteúdos. Com este estudo concluiu-se que os principais motivos para a escolha de um trabalho com vínculo temporário são falta de outras opções, remuneração, a necessidade de adquirir experiência profissional, a curiosidade para experimentar uma nova área e a falta de qualificações.
This dissertation aims to analyze the reasons for the worker to accept a temporary job. The main reasons for accepting a temporary employment contract were analyzed and identified, as well as the current and future perspectives of workers with temporary employment contracts and the general satisfaction of workers who are in this type of employment. A qualitative methodology was used, collecting data through semi-structured interviews with twenty professionals who currently work with a temporary job. Data analysis was done using the content analysis technique. With this study it was concluded that the main reasons for choosing a job with a temporary contract are lack of other options, remuneration, the need to acquire professional experience, the curiosity to try a new area and the lack of qualifications.
This dissertation aims to analyze the reasons for the worker to accept a temporary job. The main reasons for accepting a temporary employment contract were analyzed and identified, as well as the current and future perspectives of workers with temporary employment contracts and the general satisfaction of workers who are in this type of employment. A qualitative methodology was used, collecting data through semi-structured interviews with twenty professionals who currently work with a temporary job. Data analysis was done using the content analysis technique. With this study it was concluded that the main reasons for choosing a job with a temporary contract are lack of other options, remuneration, the need to acquire professional experience, the curiosity to try a new area and the lack of qualifications.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Gestão de Recursos Humanos Trabalho Temporário Motivações Vínculo Contratual Motivos de Escolha Human Resources Management Temporary Work Motivations Contractual Link Reasons for Choice
Contexto Educativo
Citação
Pereira, Patrícia Isabel Romão Matias (2020). "Os motivos para aceitação de um vínculo de trabalho temporário". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão