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Publicação
Perceções de liderança ética, satisfação no trabalho e compromisso organizacional
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 1 MB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
A liderança ética tem vindo a tornar-se cada vez mais importante nas organizações.
Líderes éticos possuem o poder de influenciar os colaboradores. Além disso, este estilo de
liderança está a tornar-se uma dimensão vital em relação a um conjunto de fatores, como o
sucesso organizacional, a satisfação no trabalho, o compromisso organizacional, entre
outros.
O objetivo desta investigação é avaliar o impacto da liderança ética nos níveis de
satisfação no trabalho e compromisso organizacional dos colaboradores. O presente
estudo, suportado num inquérito por questionário, foi distribuído online para uma
população composta por colaboradores a desempenhar funções em empresas a nível
nacional. No total recolheu-se uma amostra total de 140 questionários válidos para estudo.
Os resultados apresentam efeitos estatisticamente significativos na relação da liderança
ética sobre a satisfação no trabalho e o compromisso organizacional (afetivo e normativo).
Conclui-se que os colaboradores se sentem mais satisfeitos e comprometidos com a
organização quando trabalham num ambiente de trabalho ético e de confiança e onde o
líder ético segue uma conduta moral.
Ethical leadership is becoming increasingly important in organizations. Ethical leaders have the power to influence employees. Moreover, this leadership style is becoming a vital component in relation to a number of factors, such as organizational success, job satisfaction, organizational commitment, among others. The aim of this research is to assess the impact of ethical leadership on employees' levels of job satisfaction and organizational commitment. This research, supported by a questionnaire survey, was distributed online to a population composed of employees working in companies at national level. A total sample of 140 valid questionnaires was collected for study. The results show statistically significant effects on the relationship between ethical leadership, job satisfaction and organizational commitment (affective and normative). It is concluded that employees feel more satisfied and committed to the organization when they work in an ethical and trusting work environment where the ethical leader follows a moral conduct.
Ethical leadership is becoming increasingly important in organizations. Ethical leaders have the power to influence employees. Moreover, this leadership style is becoming a vital component in relation to a number of factors, such as organizational success, job satisfaction, organizational commitment, among others. The aim of this research is to assess the impact of ethical leadership on employees' levels of job satisfaction and organizational commitment. This research, supported by a questionnaire survey, was distributed online to a population composed of employees working in companies at national level. A total sample of 140 valid questionnaires was collected for study. The results show statistically significant effects on the relationship between ethical leadership, job satisfaction and organizational commitment (affective and normative). It is concluded that employees feel more satisfied and committed to the organization when they work in an ethical and trusting work environment where the ethical leader follows a moral conduct.
Descrição
Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Liderança Ética Satisfação no Trabalho Compromisso Organizacional Ethical Leadership Job Satisfaction Organizational Commitmen
Contexto Educativo
Citação
Franco, Maria Carolina de Mascarenhas (2022). “Perceções de liderança ética, satisfação no trabalho e compromisso organizacional”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão