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Publicação
O processo de recrutamento e seleção e o projeto de Onboarding Siemens
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente TFM é o resultado do culminar de experiências e conhecimentos adquiridos
ao longo dos seis meses de estágio realizados na Siemens Portugal, uma multinacional
ligada a diferentes áreas de automação, eletrificação, mobilidade, digitalização e saúde.
Neste relatório encontram-se descritas as atividades realizadas ao longo do estágio. O
estágio teve como foco o processo de recrutamento e seleção na área das tecnologias de
informação e o processo de onboarding realizado na empresa com o objetivo de
reestruturação. Os temas de R&S e o processo de onboarding são temas que se
interrelacionam e que, na área das tecnologias de informação, são cada vez mais
importantes uma vez que permitem a retenção de talento.
Este trabalho contém fundamentação teórica que suporta os temas apresentados, uma
apresentação da empresa onde o estágio foi desenvolvido, uma análise crítica dos
processos realizados na Siemens, fazendo uma comparação entre o que a literatura
defende e por fim, as considerações finais.
This master's final work is the result of the culmination of experiences and knowledge acquired during the six months of internship conducted at Siemens Portugal, a multinational company linked to different areas of automation, electrification, mobility, digitalization, and health. This report describes the activities performed during the internship. The internship focused on the recruitment and selection process in the area of information technology and the onboarding process carried out in the company with the objective of restructuring. The themes of R&S and the onboarding process are interrelated and are increasingly important in the IT area as they allow for talent retention. This paper contains a theoretical foundation that supports the themes presented, a presentation of the company where the internship was developed, a critical analysis of the processes carried out at Siemens, making a comparison between what the literature defends and finally, the final considerations.
This master's final work is the result of the culmination of experiences and knowledge acquired during the six months of internship conducted at Siemens Portugal, a multinational company linked to different areas of automation, electrification, mobility, digitalization, and health. This report describes the activities performed during the internship. The internship focused on the recruitment and selection process in the area of information technology and the onboarding process carried out in the company with the objective of restructuring. The themes of R&S and the onboarding process are interrelated and are increasingly important in the IT area as they allow for talent retention. This paper contains a theoretical foundation that supports the themes presented, a presentation of the company where the internship was developed, a critical analysis of the processes carried out at Siemens, making a comparison between what the literature defends and finally, the final considerations.
Descrição
Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
recrutamento seleção processo onboarding recruitment selection process
Contexto Educativo
Citação
Dias, Ana Patrícia Fernandes (2022). “O processo de recrutamento e seleção e o projeto de Onboarding Siemens”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão