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Publicação
Relação entre comportamentos de autogestão de carreira, sucesso na carreira e satisfação com os papéis de vida, e comparação entre trabalhadores em regime de teletrabalho e presencial
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
As mudanças no mundo do trabalho e das tecnologias têm exigido a adoção de
comportamentos cada vez mais proativos na gestão das carreiras, e a adaptação a novos
contextos de trabalho, como é a situação de teletrabalho. Considerando a importância do
impacto dos comportamentos de autogestão de carreira no sucesso na carreira, e da satisfação
com os papéis de vida profissional, familiar e de lazer para o bem-estar e satisfação com a vida
em geral, tem-se como objetivo estudar a relação entre estas variáveis, e comparar indivíduos
em situação presencial, e de teletrabalho. O Questionário de Estratégias de Carreira, o
Questionário de Sucesso na Carreira Subjetivo e a Escala de Satisfação com os Papéis de Vida
foram aplicados a uma amostra de 134 participantes do setor das Tecnologias da Informação.
Os resultados confirmaram a relação entre comportamentos de autogestão de carreira e sucesso
na carreira, e revelaram o efeito mediador nesta relação da satisfação com os papéis de vida.
Verificaram-se, ainda, diferenças entre trabalhadores em regime presencial e de teletrabalho ao
nível da satisfação familiar e dos resultados globais da satisfação com os papéis de vida.
Destaca-se o contributo da presente investigação para o estudo da relação entre as variáveis em
estudo, e para a importância da implementação de práticas organizacionais que facilitem a
autogestão de carreira e a conciliação entre os papéis de vida. Salienta-se também a relevância
do desenvolvimento de estudos sobre o impacto do regime de teletrabalho no binómio
indivíduo-organização.
Changes in the world of work and in technologies have been demanding the adoption of more proactive behaviors in career management, and a shift to new work contexts, like teleworking. Considering the importance of the impact of self-management behaviors in career success, and the job, family and leisure satisfaction for the well-being and life satisfaction of individuals, the purpose of this investigation is to study the relation between these variables, as well as to compare individuals working in-office with individuals tele-working. The Career Strategies Inventory, the Perceived Career Success, and the Life-Role Satisfaction Scale were applied to 134 people in the technology information sector. The results showed that there is, indeed, a relationship between career self-management behaviors and career satisfaction, and that this relationship is mediated by life-role satisfaction. It was also possible to identify significant differences between tele-working professionals and office-based ones regarding family satisfaction and overall results of life-role satisfaction. These results contributed to the study of the relationship between the variables in question, as well as for the importance of implementing organizational practices that facilitate career self-management and life-roles balance. It also stresses the importance of the development of studies about the impact of teleworking in the individual-organization relation.
Changes in the world of work and in technologies have been demanding the adoption of more proactive behaviors in career management, and a shift to new work contexts, like teleworking. Considering the importance of the impact of self-management behaviors in career success, and the job, family and leisure satisfaction for the well-being and life satisfaction of individuals, the purpose of this investigation is to study the relation between these variables, as well as to compare individuals working in-office with individuals tele-working. The Career Strategies Inventory, the Perceived Career Success, and the Life-Role Satisfaction Scale were applied to 134 people in the technology information sector. The results showed that there is, indeed, a relationship between career self-management behaviors and career satisfaction, and that this relationship is mediated by life-role satisfaction. It was also possible to identify significant differences between tele-working professionals and office-based ones regarding family satisfaction and overall results of life-role satisfaction. These results contributed to the study of the relationship between the variables in question, as well as for the importance of implementing organizational practices that facilitate career self-management and life-roles balance. It also stresses the importance of the development of studies about the impact of teleworking in the individual-organization relation.
Descrição
Dissertação de Mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
Palavras-chave
Autogestão Sucesso profissional Satisfação com a vida Carreira profissional Teletrabalho Teses de mestrado - 2020