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Publicação
Da flexibilidade de horário ao burnout : o excesso de trabalho e o conflito trabalho-família como mediadores
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Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo analisa o papel mediador do excesso de trabalho e do conflito trabalho- família (CTF) na relação entre a flexibilidade de horário e burnout. No total foram analisadas 554 respostas de colaboradores de uma consultora em Portugal. Os resultados evidenciam o excesso de trabalho como variável mediadora na relação entre flexibilidade de horário e CTF. Mais, existe uma mediação em série parcial, na qual a relação entre a flexibilidade de horário e o burnout é parcialmente explicada pelo excesso de trabalho e pelo CTF. Os resultados permitem um melhor entendimento do papel da flexibilidade de horário no contexto atual das organizações, e da sua relação com as variáveis excesso de trabalho, CTF e burnout. São apresentadas implicações práticas, limitações e sugestões para estudos futuros.
The present study analyzes the mediator role of work overload and work-to-family conflict (WFC) in the relation between schedule flexibility and burnout. A total of 544 answers from consultancy workers in Portugal were analyzed. The results showcase the work overload as a mediator in the relation between schedule flexibility and WFC. Furthermore, there is a partial serial mediation, where the relation between schedule flexibility and burnout is partially explained by work overload and WFC. The results provide a better understanding of the role of schedule flexibility in current organizational contexts, and its relationship with the variables work overload, WFC and burnout. Practical implications, limitations and suggestions for future studies are presented.
The present study analyzes the mediator role of work overload and work-to-family conflict (WFC) in the relation between schedule flexibility and burnout. A total of 544 answers from consultancy workers in Portugal were analyzed. The results showcase the work overload as a mediator in the relation between schedule flexibility and WFC. Furthermore, there is a partial serial mediation, where the relation between schedule flexibility and burnout is partially explained by work overload and WFC. The results provide a better understanding of the role of schedule flexibility in current organizational contexts, and its relationship with the variables work overload, WFC and burnout. Practical implications, limitations and suggestions for future studies are presented.
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
Palavras-chave
Horário de trabalho flexível Conflito Trabalho-família Burnout Teses de mestrado - 2020