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Publicação
O impacto da liderança abusiva nos colaboradores: o papel mediador do bem-estar psicológico e o efeito moderador do convívio com animais no local de trabalho
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Orientador(es)
Resumo(s)
A crescente preocupação com as necessidades dos colaboradores tem levado as organizações a estabelecer novas práticas de forma a facilitar a retenção dos seus talentos. Neste sentido, a permanência de animais de estimação tem vindo a emergir no contexto laboral, estabelecendo uma nova realidade neste ambiente. Para além disso, a literatura sobre a liderança abusiva demonstra o seu poder significativo nos seus colaboradores, no qual o bem-estar psicológico, o compromisso afetivo e a intenção de saída não passam despercebidos. Assim sendo, o objetivo desta dissertação prende-se em compreender a relação entre a liderança abusiva, o bem-estar psicológico, o convívio com os animais de estimação, o compromisso afetivo e a intenção de saída. Para este efeito aplicamos um inquérito por questionário, no qual obtivemos uma amostra total de 282 respostas válidas. De acordo com os resultados, a liderança abusiva impacta negativamente o bem-estar psicológico e o compromisso afetivo, e positivamente a intenção de saída. O bem-estar psicológico influencia positivamente o compromisso afetivo e negativamente a intenção de saída. Para além disso, verificou-se que o compromisso afetivo exerce um efeito forte na intenção de saída. Por fim, contrariamente ao esperado, o papel moderador dos animais de estimação no local de trabalho não foi estabelecido.
The increasing concern with employees’ needs has led organizations to establish new practices to facilitate the retention of their talents. In this sense, the presence of pets has been emerging in the workplace, establishing a new reality in this environment. Furthermore, the literature on abusive leadership highlights its significant impact on employees, where psychological well-being, affective commitment, and turnover intention do not go unnoticed. Thus, the aim of this dissertation is to understand the relationship between abusive leadership, psychological well-being, pets presence, affective commitment, and turnover intention. For this purpose, we used a questionnaire survey and obtained a total of 282 valid responses. According to the findings, abusive leadership has a negative impact on psychological well-being and affective commitment, and has a positive impact on turnover intention. Psychological well-being positively influences affective commitment and negatively impacts turnover intention. Moreover, it was found that affective commitment has a strong effect on the turnover intention. Finally, contrary to expectations, the moderating role of pets in the workplace was not established.
The increasing concern with employees’ needs has led organizations to establish new practices to facilitate the retention of their talents. In this sense, the presence of pets has been emerging in the workplace, establishing a new reality in this environment. Furthermore, the literature on abusive leadership highlights its significant impact on employees, where psychological well-being, affective commitment, and turnover intention do not go unnoticed. Thus, the aim of this dissertation is to understand the relationship between abusive leadership, psychological well-being, pets presence, affective commitment, and turnover intention. For this purpose, we used a questionnaire survey and obtained a total of 282 valid responses. According to the findings, abusive leadership has a negative impact on psychological well-being and affective commitment, and has a positive impact on turnover intention. Psychological well-being positively influences affective commitment and negatively impacts turnover intention. Moreover, it was found that affective commitment has a strong effect on the turnover intention. Finally, contrary to expectations, the moderating role of pets in the workplace was not established.
Descrição
Palavras-chave
Liderança abusiva Bem-estar psicológico Presença dos animais de estimação Local de trabalho Compromisso afetivo Intenção de saída Abusive leadership Pets presence Workplace Psychological well-being Affective commitment Turnover intentions
Contexto Educativo
Citação
Chorna, Ilona (2024). “O impacto da liderança abusiva nos colaboradores: o papel mediador do bem-estar psicológico e o efeito moderador do convívio com animais no local de trabalho”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão