A carregar...
Publicação
Impacto de incentivos monetários e não monetários na motivação dos colaboradores da empresa Combusloures – comércio de combustíveis e lubrificantes Lda
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 793.93 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
This research examines the effects of Monetary and Non-Monetary Incentives on the motivation of employees at Combusloures – Comércio de Combustíveis e Lubrificantes Lda.
Based on the sample of Combusloures employees, the results show that only Monetary Incentives had an impact on motivation, with the 15th month salary bonus being the only incentive showing a significant impact. As a result, it is recommended that Combusloures consider reallocating some bonuses to prioritize the 15th month Salary and conduct an economic analysis of this restructuring.
While Non-Monetary Incentives did not show a significant impact on motivation overall, it is suggested to maintain some existing Non-Monetary Incentives and introduce new ones, given the significant differences in the appreciation of these incentives when the sample is segmented. Additionally, existing literature supports the integration of both monetary and non-monetary incentives in an effective incentive system.
O presente estudo analisa o impacto de um conjunto de Incentivos Monetários, assim como Incentivos Não Monetários, na Motivação dos colaboradores da empresa Combusloures – Comércio de Combustíveis e Lubrificantes Lda. Utilizando como amostra os colaboradores da Combusloures, observa-se que os incentivos com impacto na Motivação são apenas os Incentivos Monetários, não se verificando qualquer influência por parte de Incentivos Não Monetários. Contudo, de todos os Incentivos Monetários estudados, apenas o Bónus 15º mês de Salário mostrou ter impacto estatisticamente significativo na Motivação. Assim, os resultados permitem sugerir à Combusloures a retirada de alguns dos bónus atribuídos na atualidade, por forma a dar lugar ao incentivo mais valorizado pelos colaboradores - o 15º mês de Salário – sugerindo-lhe que faça uma análise económica desta reestruturação no sistema de incentivos. Apesar de não revelarem impacto sobre a Motivação quando se analisa a amostra no seu todo, sugere-se que se mantenham alguns dos Incentivos Não Monetários já praticados na atualidade, assim como a introdução de novos, na medida em que foram verificadas diferenças estatisticamente significativas na valorização de alguns destes incentivos quando a amostra é dividida em grupos. Para além disso, a literatura de suporte também defende que um eficaz sistema de incentivos deverá integrar incentivos de ambas as naturezas, monetária e não monetária.
O presente estudo analisa o impacto de um conjunto de Incentivos Monetários, assim como Incentivos Não Monetários, na Motivação dos colaboradores da empresa Combusloures – Comércio de Combustíveis e Lubrificantes Lda. Utilizando como amostra os colaboradores da Combusloures, observa-se que os incentivos com impacto na Motivação são apenas os Incentivos Monetários, não se verificando qualquer influência por parte de Incentivos Não Monetários. Contudo, de todos os Incentivos Monetários estudados, apenas o Bónus 15º mês de Salário mostrou ter impacto estatisticamente significativo na Motivação. Assim, os resultados permitem sugerir à Combusloures a retirada de alguns dos bónus atribuídos na atualidade, por forma a dar lugar ao incentivo mais valorizado pelos colaboradores - o 15º mês de Salário – sugerindo-lhe que faça uma análise económica desta reestruturação no sistema de incentivos. Apesar de não revelarem impacto sobre a Motivação quando se analisa a amostra no seu todo, sugere-se que se mantenham alguns dos Incentivos Não Monetários já praticados na atualidade, assim como a introdução de novos, na medida em que foram verificadas diferenças estatisticamente significativas na valorização de alguns destes incentivos quando a amostra é dividida em grupos. Para além disso, a literatura de suporte também defende que um eficaz sistema de incentivos deverá integrar incentivos de ambas as naturezas, monetária e não monetária.
Descrição
Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
Palavras-chave
Motivation Monetary Incentives Non-Monetary Incentives Combusloures Motivação Incentivos Monetários Incentivos Não Monetários Combusloures
Contexto Educativo
Citação
Teixeira, Alice Carriço Cardoso (2024). “Impacto de incentivos monetários e não monetários na motivação dos colaboradores da empresa Combusloures – comércio de combustíveis e lubrificantes Lda”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão