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Publicação
Relatório de estágio : a formação de recursos humanos no Banco BIC Português, S.A.
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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| 1.08 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A gestão reconhece, cada vez mais, a formação dos recursos humanos como um modo de desenvolver competências, melhorar a produtividade, a qualidade do trabalho e a fidelização à empresa. O estágio curricular no Banco BIC Português, S.A., para obtenção do grau de mestre em Gestão de Recursos Humanos, teve como objectivo primordial efectuar um estudo em torno da importância e implicação da formação para o desenvolvimento individual e colectivo dos recursos humanos. O trabalho encontra-se dividido em três partes, das quais: na Parte I, desenvolvemos conceitos teórico-conceptuais, onde é explanada a importância da formação no quadro de uma Gestão dos Recursos Humanos orientada para o desenvolvimento de competências e respectivo plano de formação nas organizações; a Parte II consiste na exposição dos resultados da aprendizagem obtida no estágio; por fim, a Parte III apresenta a apreciação pessoal do estágio, bem como as considerações finais e conclusões.
Management acknowledges, increasingly, training of human resources as a way to develop skills, improve productivity, quality of work, and loyalty to the company. The traineeship in Portuguese Banco BIC, SA, for the Master Degree in Human Resources Management, had as primary objective the conduction of a study on the importance and implications of training for the individual and collective development of human resources. The work is divided into three parts, of which: In Part I we developed theoretical and conceptual concepts in order to explain the importance of training within a Human Resources Management philosophy oriented to skills development and respective training plan in organizations; Part II consists in presenting results obtained during the learning stage; finally, the personal evaluation of the trainee, the final considerations, and conclusions, will be made in Part III.
Management acknowledges, increasingly, training of human resources as a way to develop skills, improve productivity, quality of work, and loyalty to the company. The traineeship in Portuguese Banco BIC, SA, for the Master Degree in Human Resources Management, had as primary objective the conduction of a study on the importance and implications of training for the individual and collective development of human resources. The work is divided into three parts, of which: In Part I we developed theoretical and conceptual concepts in order to explain the importance of training within a Human Resources Management philosophy oriented to skills development and respective training plan in organizations; Part II consists in presenting results obtained during the learning stage; finally, the personal evaluation of the trainee, the final considerations, and conclusions, will be made in Part III.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Formação gestão de recursos humanos sector bancário capital humano competências estágio curricular Training human resources management bank human capital skills, academic traineeship
Contexto Educativo
Citação
Albino, Ema Gabriela Sardinha de. 2011. "Relatório de estágio : a formação de recursos humanos no Banco BIC Português, S.A.". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão