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Publicação
Discriminação e preconceito racial em processos de recrutamento e seleção : uma reflexão metodológica
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Orientador(es)
Resumo(s)
A literatura das disparidades raciais nos processos de recrutamento e seleção sugere que os indivíduos identificados como "Negros" sofrem de maior discriminação racial, ou seja, recebem menos convites para entrevista ou mesmo para contratação, considerando as mesmas qualificações e perfil que os indivíduos identificados como "Brancos". O preconceito racial é apontado como um dos principais motivadores da discriminação racial. Assim, a presente investigação tem como objetivo avaliar a existência de discriminação racial nos processos de recrutamento e seleção, através da avaliação de um perfil, como também analisar a influência do preconceito racial, designadamente o preconceito subtil, nestas disparidades, utilizando uma abordagem metodológica atitudinal. Neste tipo de abordagem, a utilização de profissionais de Recursos Humanos como amostra é escassa, pelo que será um dos grandes contributos desta investigação. Participaram no presente estudo 34 profissionais de Recursos Humanos, de raça "branca", com experiência em recrutamento. Foram utilizados dois instrumentos: o primeiro é um questionário baseado numa vinheta para a avaliação do perfil e respetiva recomendação para entrevista de um candidato "Branco" ou candidato "Negro" e o segundo instrumento é um questionário sobre a escala de preconceito racial. Os resultados sugerem uma discriminação a favor dos "Negros", contrariamente ao esperado. Estes resultados podem estar relacionados com algumas limitações metodológicas. Relativamente ao preconceito racial, não foi possível medir a sua influência na discriminação racial. No final, serão elaboradas algumas considerações metodológicas para a temática da discriminação racial, que deve continuar a ser investigada no sentido de reduzir as disparidades raciais no mercado de trabalho.
The literature of racial disparities in recruitment and selection processes indicates that "Blacks" suffer from major racial discrimination, that is, they are less invited for interviews and less hired compared to "Whites" with the same qualifications and profile. Racial prejudice is considered one of the main motivating forces of this racial discrimination. The main objective in the present investigation is to evaluate the existence of racial discrimination in recruitment and selection processes, through profile evaluation, and to understand the racial prejudice influence, namely, subtle racial prejudice, in those disparities, by using an attitudinal methodological approach. The use of Human Resources professionals as a sample is very rare in this approach, so it will be one of the major contributions of this investigation. The subjects were 34 "White" Human Resources professionals with previous recruitment experience. In this study, two instruments were included: the first is a vignette about a candidate profile evaluation and interview recommendation of a "Black" or "White" candidate, with some questions in the end, and the second instrument is a survey about racial prejudice. Contrary to expectations, results suggest a racial discrimination in favour of the "Blacks". These results may be related to some methodological limitations. Regarding racial prejudice, it was not possible to measure its influence in racial discrimination. Finally, some methodological issues will be discussed about racial discrimination framework, which must be further investigated to reduce racial disparities in labour market.
The literature of racial disparities in recruitment and selection processes indicates that "Blacks" suffer from major racial discrimination, that is, they are less invited for interviews and less hired compared to "Whites" with the same qualifications and profile. Racial prejudice is considered one of the main motivating forces of this racial discrimination. The main objective in the present investigation is to evaluate the existence of racial discrimination in recruitment and selection processes, through profile evaluation, and to understand the racial prejudice influence, namely, subtle racial prejudice, in those disparities, by using an attitudinal methodological approach. The use of Human Resources professionals as a sample is very rare in this approach, so it will be one of the major contributions of this investigation. The subjects were 34 "White" Human Resources professionals with previous recruitment experience. In this study, two instruments were included: the first is a vignette about a candidate profile evaluation and interview recommendation of a "Black" or "White" candidate, with some questions in the end, and the second instrument is a survey about racial prejudice. Contrary to expectations, results suggest a racial discrimination in favour of the "Blacks". These results may be related to some methodological limitations. Regarding racial prejudice, it was not possible to measure its influence in racial discrimination. Finally, some methodological issues will be discussed about racial discrimination framework, which must be further investigated to reduce racial disparities in labour market.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
raça discriminação preconceito metodologia emprego recursos humanos race discrimination prejudice methodology job human resources
Contexto Educativo
Citação
Rufino, Célia de Fátima Oliveira (2020). "Discriminação e preconceito racial em processos de recrutamento e seleção : uma reflexão metodológica". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão