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Publicação
Recrutamento e seleção na área das tecnologias de informação e comunicação na QiBit
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Num mundo cada vez mais interligado pela acção das tecnologias, as empresas são pressionadas pela inovação e pela concorrência a acompanhar as transformações tecnológicas. Existe, por isso, a necessidade de perfis especializados para integrar as empresas para fazer face a estes desafios. O sector das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) está em constante mutação, tornando-se um desafio diário não somente do ponto de vista de utilizador mas, sobretudo, das empresas e dos recrutadores. Esta evolução contínua tem evidenciado lacunas no mercado português em relação a profissionais qualificados nesta área. Assim, as consultoras de RH como a QiBit desempenham um papel crucial no auxílio das entidades empregadoras - num contexto em que existe um número bastante elevado de oportunidades face ao número de profissionais qualificados nas áreas e, a par disso, algumas empresas não têm profissionais com know-how suficiente para avaliar estes candidatos dadas as especificidades dos perfis, o que impacta a qualidade do processo de R&S.
O estágio desenvolvido na QiBit enquadra-se num processo de recrutamento e seleção para um cliente - uma multinacional de referência no sector das telecomunicações - que procurava reforçar a sua área de Internet of Things (IoT) em Portugal. O cliente apresentava necessidades para funções distintas, o que resultou num recrutamento de volume, perfazendo o total de 15 vagas. Face à oportunidade de acompanhar end-to-end a evolução do mesmo, este Trabalho Final de Mestrado (TFM) irá debruçar-se em particular sobre todas as atividades desenvolvidas durante este projeto.
In a world increasingly interconnected by the action of technologies, companies are pressed by innovation and competition to keep up with these transformations. In a digital society where information is synonymous of power, there is a need for specialized profiles to integrate companies in the national (and international) scenery. The Information and Communication Technologies (ICT) sector is constantly changing, becoming a daily challenge not only from the point of view of the whole world (as users), but mostly to companies and recruiters. This continuous evolution evidenced gaps in the Portuguese market regarding to qualified professionals in this sector. Thus, HR consultancies such as QiBit play a crucial role helping the employers - in a context where there is a fairly high number of opportunities compared to the number of qualified professionals in the areas and, in addition, not all companies have professionals with sufficient know-how to evaluate candidates given to the profile specificities, which impacts the quality of the recruitment and selection process. The QiBit internship is part of a recruitment and selection process for a client - a reference multinational in the telecommunications sector - looking for to increase its Internet of Things (IoT) area based in Portugal. The client presented special needs for different functions, which resulted in volume recruitment process, making up the total of 15 vacancies. Faced with the opportunity to follow the process end-to-end, this Final Master's Work focus particularly about all the activities developed during this project.
In a world increasingly interconnected by the action of technologies, companies are pressed by innovation and competition to keep up with these transformations. In a digital society where information is synonymous of power, there is a need for specialized profiles to integrate companies in the national (and international) scenery. The Information and Communication Technologies (ICT) sector is constantly changing, becoming a daily challenge not only from the point of view of the whole world (as users), but mostly to companies and recruiters. This continuous evolution evidenced gaps in the Portuguese market regarding to qualified professionals in this sector. Thus, HR consultancies such as QiBit play a crucial role helping the employers - in a context where there is a fairly high number of opportunities compared to the number of qualified professionals in the areas and, in addition, not all companies have professionals with sufficient know-how to evaluate candidates given to the profile specificities, which impacts the quality of the recruitment and selection process. The QiBit internship is part of a recruitment and selection process for a client - a reference multinational in the telecommunications sector - looking for to increase its Internet of Things (IoT) area based in Portugal. The client presented special needs for different functions, which resulted in volume recruitment process, making up the total of 15 vacancies. Faced with the opportunity to follow the process end-to-end, this Final Master's Work focus particularly about all the activities developed during this project.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Recursos Humanos Consultoria QiBit Recrutamento Seleção Tecnologia Telecomunicações TIC Estágio Human resources Consultancy Recruitment Selection Technology Telecommunications ICT Internship
Contexto Educativo
Citação
Raposo, Ana Margarida Abel (2017). "Recrutamento e seleção na área das tecnologias de informação e comunicação na QiBit". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão