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Publicação
Ética empresarial, os modelos organizacionais e a gestão de recursos humanos : um estudo no setor automóvel
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Apesar da bibliografia referente ao conceito de ética empresarial e modelos organizacionais ser extensa, não existem estudos que relacionem estes dois conceitos. Afigurando-se por isso pertinente apurar se as diferenças existentes entre modelos organizacionais são relevantes na gestão ética organizacional.
Para o cumprimento deste objetivo, o estudo tem por base uma revisão teórica desta problemática - ética, ética empresarial, práticas éticas e antiéticas e fatores que as influenciam, instrumentos de Gestão de Recursos Humanos que veiculam tomadas de decisão e comportamentos éticos, Modelos Organizacionais e Novas Formas de Organização do Trabalho - e uma metodologia de carácter qualitativo, onde se optou pela utilização de um multi-caso no setor automóvel com a aplicação de entrevistas semidiretivas e respetiva análise de conteúdo.
Os resultados revelaram que não se encontram evidências práticas da existência de atitudes antiéticas, mas sim grandes diferenças na forma como cada empresa - individualmente ou integrada em determinado modelo organizacional - encara os diferentes procedimentos da Gestão de Recursos Humanos ou a utilização de instrumentos e práticas de aplicação da ética. Ainda que não seja possível extrapolar conclusões, o modelo antropocêntrico afigura-se ser o que mais implementa e incentiva programas e comportamentos éticos, traduzidos num clima e numa cultura organizacional ética.
In spite of bibliography regarding business ethics and organizational models to be quite extensive, there are no studies that connect these two concepts. Therefore it is important to determine if the existent differences between organizational models are relevant in ethical business management. For the achievement of this goal, the research is built upon a theoretical review of the problem - ethic, business ethics, ethical and unethical behaviors and influential factors, human resource management instruments that implement decision-making and ethical behaviors, organizational models and new forms of work organization - and a qualitative methodology, in which it opts for a multi-case study in auto industry with the application of semidiretive interviews and its content analysis. The results show that there are lack of evidence about the existence of unethical behaviors and major differences on the way each organization - individually or integrated in a certain organizational model - deal with the various human resource management procedures or the use of tools and implementation of ethical practices. Although it is not possible to extrapolate results, the anthropocentric model seems to be the one that best implements and encourages ethical programs and conducts, expressed in an ethical climate and organizational culture.
In spite of bibliography regarding business ethics and organizational models to be quite extensive, there are no studies that connect these two concepts. Therefore it is important to determine if the existent differences between organizational models are relevant in ethical business management. For the achievement of this goal, the research is built upon a theoretical review of the problem - ethic, business ethics, ethical and unethical behaviors and influential factors, human resource management instruments that implement decision-making and ethical behaviors, organizational models and new forms of work organization - and a qualitative methodology, in which it opts for a multi-case study in auto industry with the application of semidiretive interviews and its content analysis. The results show that there are lack of evidence about the existence of unethical behaviors and major differences on the way each organization - individually or integrated in a certain organizational model - deal with the various human resource management procedures or the use of tools and implementation of ethical practices. Although it is not possible to extrapolate results, the anthropocentric model seems to be the one that best implements and encourages ethical programs and conducts, expressed in an ethical climate and organizational culture.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Ética Ética Empresarial Modelos Organizacionais Novas Formas de Organização do Trabalho Gestão de Recursos Humanos Setor automóvel Ethic Business Ethics Organizational Models New Forms of Work Organization Human Resource Management Auto industry
Contexto Educativo
Citação
Gonçalves, Guida Sofia Cardoso (2017). "Ética empresarial, os modelos organizacionais e a gestão de recursos humanos : um estudo no setor automóvel". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão