A carregar...
Publicação
Conciliação trabalho-família e proteção na parentalidade : diagnóstico e plano de ação para empresa da restauração rápida em Portugal
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 1.73 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A desigualdade de género que ainda perdura nas esferas trabalho-família, a interligação entre as duas esferas e o impacto que o desequilíbrio em uma dessas partes pode causar na outra estão entre as razões principais para a realização desse trabalho. O objetivo é colher evidências para fornecer sugestões de ações referentes a conciliação trabalho-família (CTF) e à proteção na parentalidade (PnP) mediante um diagnóstico e plano de ação para uma empresa do ramo da restauração rápida em Portugal. Para realizar esse objetivo, fundamenta-se o presente trabalho na teoria relevante e literatura existente, analisa-se a aplicação da CTF e PnP da mesma empresa (entidade de acolhimento do estágio realizado). Os resultados podem ser aplicados no contexto corporativo no setor de restauração rápida – do país em questão, com relevância para outros países – a fim de identificar e alavancar medidas empresariais que vão além do cumprimento da obrigação legal no que tange a igualdade de género (IG) e a proteção na parentalidade nas esferas trabalho-família. A abordagem metodológica utilizada é mista– quantitativa e qualitativa e foi desenvolvida em três etapas: 1) A fase de recolha de dados - diagnóstico e autoavaliação; 2) análise de dados; e 3) elaboração do plano de ação (PA) que está ancorado nos pressupostos da metodologia investigação-acção. A partir de um diagnóstico e autoavaliação da empresa de acolhimento, fundamentado no aprendizado de embasamento teórico e instrumentos pré-definidos para promoção da CTF e PnP, complementado pelo aprofundamento das características da restauração rápida em Portugal e (por esse trabalho realizar-se no formato de estágio curricular) de uma maior familiarização com as características da empresa de acolhimento e do setor, fez-se algumas sugestões de conjunto medidas para o plano de ação (PA) para promoção da CTF e PnP e mudança organizacional. Constata-se que há uma tendência para uma centralidade crescentemente conferida à responsabilidade social das empresas. Com base nessa tendência este TFM identifica o papel chave da área de GRH como elemento âncora para cumprimento da responsabilidade social corporativa e para a integração entre agentes do governo através de comissões e políticas públicas, de modo a guiar gestores/as e organizações em prol do cumprimento das necessidades e qualidade de vida das/os funcionárias/os.
The gender (in)equality that still persists in the work-family spheres, the interrelation between both areas and the impact the imbalance in one of these parts can cause in the other, are main reasons for this work. The goal is to acquire evidences to provide suggestions for actions on work-family balance and parenthood protection through a diagnostic and action plan for the internship hosting company of the fast food sector in Portugal. To accomplish this purpose, the present thesis is based on relevant theory and existing literature, analyzing the application of work-family balance and parenthood protection in the above cited company. The outcomes may be applied to the corporate context in the fast food sector - of the country of study, with relevance to other countries – aiming to identify and leverage corporate measures that surpass fulfilling the legal requirement in the gender equality and parenthood protection in the work-family areas. The methodological framework applied is mixed - quantitative and qualitative, and is executed in three stages: 1) The phase of collection of the data - diagnostic and self-evaluation; 2) data analysis; and 3) development of the action plan that is underpinned in the presuppositions of the research-action (“investigação-acção”) methodology. Starting from a diagnostic and self-evaluation of the hosting organization, grounded on learnings of theoretical background and pre-defined tools for the promotion of work-family balance and parenthood protection, in addition to deepening the knowledge on the characteristics of fast food restaurants in Portugal and (because this work was developed as a curricular internship) of a greater familiarization with the reality of the hosting company and the sector, a set of measures was suggested for the action plan with the purpose of promoting better work-family balance and parenthood protection and an organizational change. It is observed that there is a trend of an increasing central role granted to corporate social responsibility. As of this trend, this thesis spots the key role of the HRM area as an anchor element for the execution of corporate social responsibility and for the integration between government agents through commissions and public policies, aiming to advise managers and organizations towards the understanding of the needs and providing quality of life for employees.
The gender (in)equality that still persists in the work-family spheres, the interrelation between both areas and the impact the imbalance in one of these parts can cause in the other, are main reasons for this work. The goal is to acquire evidences to provide suggestions for actions on work-family balance and parenthood protection through a diagnostic and action plan for the internship hosting company of the fast food sector in Portugal. To accomplish this purpose, the present thesis is based on relevant theory and existing literature, analyzing the application of work-family balance and parenthood protection in the above cited company. The outcomes may be applied to the corporate context in the fast food sector - of the country of study, with relevance to other countries – aiming to identify and leverage corporate measures that surpass fulfilling the legal requirement in the gender equality and parenthood protection in the work-family areas. The methodological framework applied is mixed - quantitative and qualitative, and is executed in three stages: 1) The phase of collection of the data - diagnostic and self-evaluation; 2) data analysis; and 3) development of the action plan that is underpinned in the presuppositions of the research-action (“investigação-acção”) methodology. Starting from a diagnostic and self-evaluation of the hosting organization, grounded on learnings of theoretical background and pre-defined tools for the promotion of work-family balance and parenthood protection, in addition to deepening the knowledge on the characteristics of fast food restaurants in Portugal and (because this work was developed as a curricular internship) of a greater familiarization with the reality of the hosting company and the sector, a set of measures was suggested for the action plan with the purpose of promoting better work-family balance and parenthood protection and an organizational change. It is observed that there is a trend of an increasing central role granted to corporate social responsibility. As of this trend, this thesis spots the key role of the HRM area as an anchor element for the execution of corporate social responsibility and for the integration between government agents through commissions and public policies, aiming to advise managers and organizations towards the understanding of the needs and providing quality of life for employees.
Descrição
Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Conciliação Trabalho-Família Proteção na Parentalidade Diagnóstico e autoavaliação Gestão de Recursos Humanos Mudança Organizacional Plano de Ação Work-Family Balance Parenthood Protection Diagnostic and Self-evaluation Human Resources Management Organizational Change Action Plan
Contexto Educativo
Citação
Cunha, Rejane Rodrigues da (2021). "Conciliação trabalho-família e proteção na parentalidade : diagnóstico e plano de ação para empresa da restauração rápida em Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão