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Publicação

O mérito nos processos de seleção da alta direção da Administração Pública Portuguesa: mito ou realidade?

dc.contributor.authorBilhim, João Abreu de Faria
dc.date.accessioned2013-04-30T11:33:45Z
dc.date.available2013-04-30T11:33:45Z
dc.date.issued2012-12
dc.descriptionArtigo de Revistapor
dc.description.abstractA influência do modelo gestioná-rio na reforma administrativa em Portugal e, em particular, no que se refere à introdução de maior racionalidade técnica nos processos de gestão pública é amplamente reconhecida em Portugal. Foram muitos os governos que, nos países da OCDE, tomaram iniciativas idênticas. Todavia, a literatura sobre a reforma administrativa apresenta bastante evidência da resili-ência das burocracias institucionais à mudança. Acontece que a NPM quis afirmar-se como uma receita padrão sem respeito pela diversidade cultural das diversas administrações e, apesar de se assumir como cartilha, obteve diferentes expressões e manifestações. Este artigo quer contribuir para este debate. Por isso, examina a influência da meritocracia, como ideia do NPM, na reforma administrativa de Portugal.por
dc.identifier.issn2177-7055
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.5/5486
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewednopor
dc.publisherSeqüência. UFSC, Florianópolis, SC, Brasilpor
dc.relation.publisherversionhttp://dx.doi.org/10.5007/2177-7055.2012v33n65p57por
dc.subjectMéritopor
dc.subjectRecrutamento e seleçãopor
dc.subjectDirigentes superiorespor
dc.titleO mérito nos processos de seleção da alta direção da Administração Pública Portuguesa: mito ou realidade?por
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceBrasilpor
oaire.citation.endPagep.56por
oaire.citation.issuenº65por
oaire.citation.startPagep.33por
oaire.citation.titleSeqüênciapor
oaire.citation.volumev.33por
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typearticlepor

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