Publicação
Women on board and value added
| dc.contributor.advisor | Guedes, Maria João | |
| dc.contributor.author | Stef, Loredana Georgiana | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-14T10:17:53Z | |
| dc.date.available | 2023-06-14T10:17:53Z | |
| dc.date.issued | 2023-03 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Accounting | pt_PT |
| dc.description.abstract | The composition of the board of directors, such as its tenure, independence, ethnicity or gender is highly relevant to a firm’s outputs. Past studies have centred the attention in the relationship between the composition of boards and performance and the results have rendered mixed conclusions. One of the aspects that is vastly researched is the gender composition of boards, and, again, the studies have not, yet, shown unequivocal evidence of the relationship between the representation of women on boards and performance. Thus, in order to advance the knowledge of the role of women on boards in firms’ outputs, this study analyses the relationship between the representation of women on boards and the creation and distribution of value added for a sample of non-listed companies in Portugal from 2012 to 2021. Results show that more women on boards have a negative effect on the overall value added of a firm. Furthermore, when separating the value added by type of stakeholder, the results show that in the presence of more women on boards, top managers capture less value for themselves, while the salaries of their employees remain unaffected. Additionally, it is observable that with the presence of women on boards, managers pay less interest, pay fewer taxes, and add less value to shareholders, as well. | pt_PT |
| dc.description.abstract | As características do conselho de administração, nomeadamente o seu mandato, independência, e diversidade apresentam bastante relevância para os resultados de uma entidade. Estudos passados têm-se focado na relação entre as caraterísticas do conselho de administração e o desempenho económico e financeiro, no entanto os resultados apresentam-se como inconclusivos. Uma das caraterísticas mais analisadas é o género dos indivíduos integrantes do conselho, e os resultados não apresentam conclusões inequívocas acerca da relação entre a representação de mulheres na administração e a desempenho das entidades. Neste sentido, de maneira a expandir o conhecimento acerca do papel das mulheres presentes no conselho de administração, este estudo analisa a relação entre a representação das mulheres na administração e a criação e distribuição do valor acrescentado bruto para uma amostra de entidades privadas portugueses no período de 2012 a 2021. Os resultados indicam que uma representação mais acentuada de mulheres na administração afeta negativamente o valor acrescentado bruto no geral de uma entidade. Adicionalmente, quando dividido pelas diversas partes interessadas, os resultados sugerem que na presença de mulheres na administração, o conselho de administração captura menos valor para si, enquanto os salários dos seus empregados não são afetados. É também notório que, na presença da mesma variável, o conselho de administração paga menos juros, menos impostos e diminuem valor aos acionistas. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Stef, Loredana Georgiana (2023). “Women on board and value added”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/27911 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Corporate Governance | pt_PT |
| dc.subject | Gender Diversity | pt_PT |
| dc.subject | Board | pt_PT |
| dc.subject | Value Added | pt_PT |
| dc.title | Women on board and value added | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |