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Publicação
Idade e burnout nos bombeiros voluntários : a moderação pela perceção de suporte
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Neste estudo foi investigada a relação entre a Perceção de Suporte Organizacional (POS) e o
burnout nos Bombeiros Voluntários. Para além desta associação, considerámos adequado
aprofundar o conhecimento e contributos sobre o papel moderador do POS na relação entre idade
e burnout. Posto isto, o principal objetivo do presente estudo estende-se à análise do papel
moderador do POS em 1502 Bombeiros Voluntários da Escola Nacional de Bombeiros (ENB). Os
resultados mostraram que o POS apresenta uma correlação negativa significativa com a exaustão
e cinismo. No entanto, a nossa primeira hipótese não se verificou, pois, a relação entre a idadeexaustão e idade-cinismo foi negativa. Isto é, apresentam um efeito significativamente negativo
com a idade. Relativamente à nossa variável moderadora, a mesma não apresentou o efeito
esperado, na medida em que a interação entre POS-idade para explicar a exaustão e o cinismo não
foi significativa. Estes resultados contribuem para a literatura orientada para a relação entre POS
e burnout no contexto atual das organizações, proporcionando uma melhor compreensão
relativamente ao papel do POS como promotor de maiores níveis bem-estar no trabalho,
traduzindo-se numa diminuição acentuada dos índices de burnout nos Bombeiros Voluntários.
Também são mencionadas as implicações práticas do nosso estudo, como também suas limitações
e ainda sugestões de futuras investigações neste contexto.
In this study the relationship between Organizational Support Perception (POS) and burnout in the Voluntary Firefighters was investigated. Besides this association, we considered appropriate to deepen the knowledge and contributions about the moderating role of POS in the relationship between age and burnout. Having this in mind, the main objective of the present study extends to the analysis of the moderating role of the POS in 1502 Bombeiros Voluntários da Escola Nacional de Bombeiros (ENB). The results showed that the POS presents a significant negative correlation with exhaustion and cynicism. However, our first hypothesis was not verified, because the relationship between the age-exhaustion and age cynicism is negative. That is, they present a significantly negative effect with age. Regarding our moderating variable, it did not present the expected effect, since the interaction between POS-age to explain exhaustion and cynicism was not significant. These results contribute to the literature oriented to the relationship between POS and burnout in the current context of organizations, providing a better understanding of the role of the POS as promoter of higher levels of well-being at work, translating into a sharp decrease in burnout rates in the Voluntary Fire Department. The practical implications of our study are also mentioned, as well as its limitations and suggestions for future research in this context.
In this study the relationship between Organizational Support Perception (POS) and burnout in the Voluntary Firefighters was investigated. Besides this association, we considered appropriate to deepen the knowledge and contributions about the moderating role of POS in the relationship between age and burnout. Having this in mind, the main objective of the present study extends to the analysis of the moderating role of the POS in 1502 Bombeiros Voluntários da Escola Nacional de Bombeiros (ENB). The results showed that the POS presents a significant negative correlation with exhaustion and cynicism. However, our first hypothesis was not verified, because the relationship between the age-exhaustion and age cynicism is negative. That is, they present a significantly negative effect with age. Regarding our moderating variable, it did not present the expected effect, since the interaction between POS-age to explain exhaustion and cynicism was not significant. These results contribute to the literature oriented to the relationship between POS and burnout in the current context of organizations, providing a better understanding of the role of the POS as promoter of higher levels of well-being at work, translating into a sharp decrease in burnout rates in the Voluntary Fire Department. The practical implications of our study are also mentioned, as well as its limitations and suggestions for future research in this context.
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
Palavras-chave
Suporte organizacional Burnout Idade Bombeiros Teses de mestrado - 2020