Publicação
Compromisso interno ou colaboração externa? O impacto dos sistemas de gestão de recursos humanos na inovação das empresas
| dc.contributor.advisor | Curado, Carla | |
| dc.contributor.author | Brito, João Paulo Costa | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-11T09:56:43Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | Mestrado em Ciências Empresariais | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente trabalho surgiu no sentido de estudar a relação entre os sistemas de gestão de recursos humanos orientado para o compromisso e orientado para a colaboração e a inovação incremental vs. radical, com o objetivo de tentar verificar o efeito que os dois sistemas exercem em diferentes tipos de inovação e se existe um sistema que favorece mais um tipo de inovação. Os dados foram recolhidos através de um inquérito às PME´s de excelência. Os resultados sugerem que ambos os sistemas de gestão de recursos humanos influenciam positivamente, tanto a inovação incremental como a inovação radical, sendo que o sistema de gestão de recursos humanos orientado para o compromisso revelou ser o sistema com maior tendência para favorecer mais a inovação incremental e a inovação radical, do que o orientado para a colaboração. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The purpose of this investigation work is to study the relationship between commitment-oriented and collaboration-oriented human resource management systems and incremental vs. radical innovation, in order to attempted to check the effect that the two systems have on different types of innovation and if there is a system that favors more one type of innovation. Data was collected through a survey to Portuguese SME's of excellence. The obtained results suggest that both human resources management systems positively influence both incremental and radical innovation, and the human resource management system commitment-oriented proved to be the system with greater tendency to favor more incremental innovation and radical innovation than collaboration-oriented system. | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Brito, João Paulo Costa (2016). "Compromisso interno ou colaboração externa? O impacto dos sistemas de gestão de recursos humanos na inovação das empresas". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/12429 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Sistemas de Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso | pt_PT |
| dc.subject | Colaboração | pt_PT |
| dc.subject | Inovação Incremental | pt_PT |
| dc.subject | Inovação Radical | pt_PT |
| dc.subject | Human Resource Management Systems | pt_PT |
| dc.subject | Commitment | pt_PT |
| dc.subject | Collaboration | pt_PT |
| dc.subject | Incremental Innovation | pt_PT |
| dc.subject | Radical Innovation | pt_PT |
| dc.title | Compromisso interno ou colaboração externa? O impacto dos sistemas de gestão de recursos humanos na inovação das empresas | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |