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Publicação
Responsabilidade social empresarial e diversidade de género nos conselhos de administração : uma análise sistemática da literatura
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Resumo(s)
A Responsabilidade Social Empresarial tem vindo a desenvolver um papel importante nas empresas nos últimos anos, com especial enfoque para o tema da diversidade de género e da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens nos Conselhos de Administração. Também a nível académico, nos últimos anos, temos vindo a assistir ao aumento do número de estudos e artigos científicos sobre o presente tema, existindo várias definições para o conceito de Responsabilidade Social Empresarial e várias abordagens relacionadas com a diversidade de género. Também a nível da legislação existente, na União Europeia, são várias as leis que abordam o tema da diversidade e igualdade de género nos Conselhos de Administração, como é o exemplo da implementação de quotas relativamente à percentagem de mulheres e homens nos Conselhos de Administração. Também é de notar as metas a que a União Europeia se propôs através da Agenda 2030.
O presente trabalho final de mestrado tem como por objetivo analisar a relação existente entre a Responsabilidade Social Empresarial e a Diversidade de Género nos Conselhos de Administração das organizações, através da elaboração de uma Revisão Sistemática de Literatura. Para a elaboração da Revisão Sistemática de Literatura procedeu-se à recolha de artigos científicos relacionados com o tema, na base de dados online B-ON, através de critérios de inclusão e exclusão. Tendo por base a análise dos artigos recolhidos, conclui-se que apenas 5 dos 16 artigos em análise abordam a relação existente entre as duas dimensões em análise – Responsabilidade Social Empresarial e Diversidade de Género. Os 5 artigos analisados, publicados entre 2016 e 2022, revelam uma relação positiva entre Responsabilidade Social Empresarial e Diversidade de Género, nos Conselhos de Administração.
Corporate Social Responsibility has been playing an important role in companies in the past few years with a special focus on gender diversity and equality of opportunities between men and women in Boards of Directors. Over the past few years we have been witnessing an increase in the number of studies and scientific articles on this subject at an academic level, with various definitions for the concept of Corporate Social Responsibility and various approaches related to gender diversity. Also at the level of existing legislation in the European Union there are various laws that address gender diversity and equality in Boards of Directors such as implementing quotas with regard to the percentage of women and men in Boards of Directors. It is also worth noting the targets set by the European Union through the 2030 Agenda. The objective of this final masters’ work is to analyse the correlation between Corporate Social Responsibility and Gender Diversity in the organisations’ Boards of Directors through a Systematic Literature Review. In order to draw up the Systematic Literature Review, scientific articles related to the subject were collected from the B-ON online database using inclusion and exclusion criteria. Based on the analysis of the collected articles, it can be concluded that only 5 of the 16 articles analysed address the existing relation between the two analysed dimensions – Corporate Social Responsibility and Gender Diversity. The 5 analysed articles, published between 2016 and 2022, show a positive relation between Corporate Social Responsibility and Gender Diversity.
Corporate Social Responsibility has been playing an important role in companies in the past few years with a special focus on gender diversity and equality of opportunities between men and women in Boards of Directors. Over the past few years we have been witnessing an increase in the number of studies and scientific articles on this subject at an academic level, with various definitions for the concept of Corporate Social Responsibility and various approaches related to gender diversity. Also at the level of existing legislation in the European Union there are various laws that address gender diversity and equality in Boards of Directors such as implementing quotas with regard to the percentage of women and men in Boards of Directors. It is also worth noting the targets set by the European Union through the 2030 Agenda. The objective of this final masters’ work is to analyse the correlation between Corporate Social Responsibility and Gender Diversity in the organisations’ Boards of Directors through a Systematic Literature Review. In order to draw up the Systematic Literature Review, scientific articles related to the subject were collected from the B-ON online database using inclusion and exclusion criteria. Based on the analysis of the collected articles, it can be concluded that only 5 of the 16 articles analysed address the existing relation between the two analysed dimensions – Corporate Social Responsibility and Gender Diversity. The 5 analysed articles, published between 2016 and 2022, show a positive relation between Corporate Social Responsibility and Gender Diversity.
Descrição
Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
Palavras-chave
Responsabilidade Social Empresarial Diversidade de Género Igualdade de Género Conselhos de Administração Revisão Sistemática de Literatura Corporate Social Responsibility Gender Diversity Gender Equality Boards of Directors Systematic Literature Review
Contexto Educativo
Citação
Narciso, Mariana Cachucho (2023). “Responsabilidade social empresarial e diversidade de género nos conselhos de administração : uma análise sistemática da literatura”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão