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Publicação
Recrutamento e seleção na Altran Portugal
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo aborda todo o percurso realizado durante o período de estágio curricular, componente integrante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, que foi desenvolvido no departamento de Recursos Humanos da Altran Portugal, marca pertencente à multinacional Grupo Altran, que atua na área da consultoria de inovação tecnológica.
O estágio incidiu particularmente na área de Recrutamento e Seleção, o foco principal do mesmo foi o acompanhamento e ação autónoma nas atividades realizadas na empresa, ao longo do período do estágio. As atividades principais consistiram no recrutamento e seleção de perfis administrativos e perfis juniores na área de Information Systems.
O relatório inicia-se com uma revisão de literatura tendo em conta as atividades desenvolvidas, no processo de Recrutamento e Seleção. Segue-se uma breve descrição da empresa e dos processos de recrutamento e seleção em estudo.
Na última fase é realizada uma analogia entre as práticas de Recrutamento e Seleção desenvolvidas na Altran Portugal e as que são focadas na literatura como mais relevantes, apresentando-se algumas limitações, bem como sugestões futuras e uma apreciação global da experiência.
This study covers the entire internship period, an integral component of the Masters in Human Resources Management, which was developed in the Department of Human Resources in Altran Portugal, part of the Altran Group, which operates as an innovative technical consultancy. The internship focused particularly on the area of recruitment and selection, the main aims were to monitor recruitment activities and to perform certain tasks autonomously. The principle activities consisted of the recruitment and selection of administrative profiles and junior consultants for the Information Systems sector. The report begins with a theoretical review of the activities developed in the recruitment and selection process. The following is a brief description of the company and recruitment and selection process. At the last stage, a study is conducted of the recruitment and selection practices developed in Altran Portugal and the most relevant theoretical practices. This identified some limitations, as well as future suggestions, and an overall assessment of the experience.
This study covers the entire internship period, an integral component of the Masters in Human Resources Management, which was developed in the Department of Human Resources in Altran Portugal, part of the Altran Group, which operates as an innovative technical consultancy. The internship focused particularly on the area of recruitment and selection, the main aims were to monitor recruitment activities and to perform certain tasks autonomously. The principle activities consisted of the recruitment and selection of administrative profiles and junior consultants for the Information Systems sector. The report begins with a theoretical review of the activities developed in the recruitment and selection process. The following is a brief description of the company and recruitment and selection process. At the last stage, a study is conducted of the recruitment and selection practices developed in Altran Portugal and the most relevant theoretical practices. This identified some limitations, as well as future suggestions, and an overall assessment of the experience.
Descrição
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Palavras-chave
Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Estágio Consultora Inovadora de Alta Tecnologia Human Resources Recruitment and Selection Internship Innovative Technical Consulting
Contexto Educativo
Citação
Cunha, Cláudia Nunes (2015). "Recrutamento e seleção na Altran Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão