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Authors
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Abstract(s)
This study aims to investigate the mediating role of work-family positive spillover (WFPS) in the relationship between both general supervisor support (GSS) as well as family supportive supervisor behavior (FSSB) on work engagement, and to explore which of these two types of support play a more crucial role on this well-being state. Data was collected in a sample of 500 members of the Portuguese National Republican Guard (GNR), of which 291 responded to a questionnaire. The first hypothesis was set to verify whether FSSB is more positively related to WFPS than GSS, it was confirmed that there exists a positive relationship between supervisor support (both general as well as family-specific) and WFPS, however, the results show that neither type of support is more positively related than the other, as both have an equal impact. The second hypothesis was set to verify whether there was a mediating effect of WFPS on the relationship between supervisor support (both general as well as family-specific) and engagement. The results demonstrated that WFPS has a mediating effect on supervisor support (both general as well as family-specific) and engagement. However, the results also demonstrated that there was a significant relation between supervisor support (general and work-family specific) and engagement without the mediation of WFPS, thus concluding in a model of partial mediation. The results contribute to a better understanding of WFPS in relation to supervisor support. Some practical implications, limitations and suggestions for future studies are also presented.
Este estudo visa investigar o papel mediador do spillover positivo trabalho-família (WFPS) na relação entre o apoio geral do supervisor (GSS) e family supportive supervisor behaviour (FSSB) no engagement do trabalho, e explorar qual destes dois tipos de apoio desempenha um papel mais crucial neste estado de bem-estar. Os dados foram recolhidos numa amostra de 500 membros da Guarda Nacional Republicana Portuguesa (GNR), dos quais 291 responderam a um questionário. A primeira hipótese foi estabelecida para verificar se o FSSB está mais positivamente relacionado com a WFPS do que a GSS e foi confirmado que existe uma relação positiva entre o apoio dos supervisores (tanto geral como específico da família) e a WFPS, contudo, os resultados demonstrem que nenhum dos dois tipos de apoio estão mais positivamente relacionados do que o outro, uma vez que ambos têm um impacto igual. A segunda hipótese foi estabelecida para verificar se existia um efeito mediador do WFPS na relação entre o apoio do supervisor (tanto geral como específico da família) e o engagement. Os resultados demonstraram que o WFPS tem um efeito mediador no apoio do supervisor (tanto geral como específico da família) e no engagement.. Contudo, os resultados também demonstraram que havia uma relação significativa entre o apoio do supervisor (geral e específico da família) e o engagement sem a mediação do WFPS, concluindo assim num modelo de mediação parcial. Os resultados contribuem para uma melhor compreensão do WFPS em relação ao apoio do supervisor. São também apresentadas algumas implicações práticas, limitações e sugestões para estudos futuros.
Este estudo visa investigar o papel mediador do spillover positivo trabalho-família (WFPS) na relação entre o apoio geral do supervisor (GSS) e family supportive supervisor behaviour (FSSB) no engagement do trabalho, e explorar qual destes dois tipos de apoio desempenha um papel mais crucial neste estado de bem-estar. Os dados foram recolhidos numa amostra de 500 membros da Guarda Nacional Republicana Portuguesa (GNR), dos quais 291 responderam a um questionário. A primeira hipótese foi estabelecida para verificar se o FSSB está mais positivamente relacionado com a WFPS do que a GSS e foi confirmado que existe uma relação positiva entre o apoio dos supervisores (tanto geral como específico da família) e a WFPS, contudo, os resultados demonstrem que nenhum dos dois tipos de apoio estão mais positivamente relacionados do que o outro, uma vez que ambos têm um impacto igual. A segunda hipótese foi estabelecida para verificar se existia um efeito mediador do WFPS na relação entre o apoio do supervisor (tanto geral como específico da família) e o engagement. Os resultados demonstraram que o WFPS tem um efeito mediador no apoio do supervisor (tanto geral como específico da família) e no engagement.. Contudo, os resultados também demonstraram que havia uma relação significativa entre o apoio do supervisor (geral e específico da família) e o engagement sem a mediação do WFPS, concluindo assim num modelo de mediação parcial. Os resultados contribuem para uma melhor compreensão do WFPS em relação ao apoio do supervisor. São também apresentadas algumas implicações práticas, limitações e sugestões para estudos futuros.
Description
Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2022, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia
Keywords
Apoio organizacional Compromisso organizacional Comportamento Supervisores Relação trabalho-família Dissertações de mestrado - 2022