A carregar...
Publicação
Trabalho híbrido : explorando o equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 794.11 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Os avanços tecnológicos eliminaram as limitações do espaço físico de trabalho,
permitindo uma transformação no local de trabalho do modelo tradicional de escritório para
modalidades mais flexíveis. Este estudo tem como objetivo compreender o impacto do
trabalho híbrido no equilíbrio trabalho-vida, satisfação no trabalho e desempenho no setor de
TI, focando-se em duas regiões culturalmente distintas da China. Adotou-se uma metodologia
quantitativa para atingir os objetivos do estudo. Foi realizado um inquérito por questionário
online na China continental, com 184 respostas, que foram analisadas com recurso ao SPSS e
ao SmartPLS 4. Os resultados confirmam que o equilíbrio trabalho-vida afeta
significativamente a satisfação no trabalho e o desempenho. O trabalho híbrido apenas tem
um impacto direto positivo numa das dimensões do desempenho – desempenho intra-papel.
Também indicam que fatores demográficos influenciam essas relações. O estudo contribui
para a literatura existente ao destacar a importância do contexto cultural na compreensão das
dinâmicas de equilíbrio trabalho-vida e desempenho, sugerindo que os gestores implementem
políticas de trabalho flexíveis e sistemas robustos de feedback para melhorar a satisfação e o
desempenho no trabalho. Apresentam-se algumas limitações teóricos e práticos do estudo.
Technological advancements have eliminated the limitations of physical workspaces, allowing a transformation from the traditional office model to more flexible modalities. This study aims to understand the impact of hybrid work on work-life balance, job satisfaction, and performance in the IT sector, focusing on two culturally distinct regions of China. A quantitative methodology was adopted to achieve the study's objectives. An online survey was conducted in mainland China, with 184 responses analyzed using SPSS and SmartPLS 4. The results confirm that work-life balance significantly affects job satisfaction and performance. Hybrid work only has a direct positive impact on one dimension of performance – in-role performance. The results also indicate that demographic factors influence these relationships. The study contributes to the existing literature by highlighting the importance of cultural context in understanding the dynamics of work-life balance and performance, suggesting that managers implement flexible work policies and robust feedback systems to improve job satisfaction and performance. The study also presents some theoretical and practical limitations.
Technological advancements have eliminated the limitations of physical workspaces, allowing a transformation from the traditional office model to more flexible modalities. This study aims to understand the impact of hybrid work on work-life balance, job satisfaction, and performance in the IT sector, focusing on two culturally distinct regions of China. A quantitative methodology was adopted to achieve the study's objectives. An online survey was conducted in mainland China, with 184 responses analyzed using SPSS and SmartPLS 4. The results confirm that work-life balance significantly affects job satisfaction and performance. Hybrid work only has a direct positive impact on one dimension of performance – in-role performance. The results also indicate that demographic factors influence these relationships. The study contributes to the existing literature by highlighting the importance of cultural context in understanding the dynamics of work-life balance and performance, suggesting that managers implement flexible work policies and robust feedback systems to improve job satisfaction and performance. The study also presents some theoretical and practical limitations.
Descrição
Mestrado Bolonha em Ciências Empresariais
Palavras-chave
Trabalho Híbrido Equilíbrio Trabalho-Vida Satisfação no Trabalho Desempenho Setor de TI Diferenças Culturais Hybrid work Work-Life Balance Job Satisfaction Job Performance IT Sector Cultural Differences
Contexto Educativo
Citação
Shi, Yu (2024). “Trabalho híbrido : explorando o equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão