Publicação
Equilíbrio trabalho-vida : o papel do Estado e das organizações na Europa (2007/2017)
| dc.contributor.advisor | Fernandez Conde, Maria del Pilar | |
| dc.contributor.author | Moura, Sofia Cristina Cachatra | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-20T13:13:30Z | |
| dc.date.available | 2017-11-20T13:13:30Z | |
| dc.date.issued | 2017-10 | |
| dc.description | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.description.abstract | O presente estudo baseou-se na recolha e análise de estudos empíricos, sobre as políticas e práticas organizacionais e do Estado que visam o Equilíbrio Trabalho-Vida, na Europa, nos últimos dez anos, tendo como grelha de análise os modelos de conciliação trabalho-família identificados na revisão de literatura. Países com modelos mais tradicionais (e.g. conservador e mediterrâneo) concentram-se em estudos mais macro existindo uma superioridade dos estudos a nível micro nos modelos liberais. Esta diferença está associada ao facto de, nos modelos mais tradicionais haver uma maior intervenção do Estado na definição das políticas e práticas a seguir sobre este tema, ao passo que nos modelos mais liberais são as organizações que assumem esse papel, dado reconhecerem a sua importância como fonte de vantagem competitiva e de retenção de colaboradores. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present study has has its underling base the collection and analysis of empirical studies, about the organizational practices and State policies that aim at work-life balance in Europe in the last ten years. The model's analysis grid present in literature review was the source to the study. Countries with more traditional models (e.g. Conservative and Mediterranean) focuse in macro studies thereby existing more micro studies in liberal models. This difference is associated to the fact that the more traditional models have a bigger State intervention in policies and practices definition about these themes. While in more liberal models the organizations take over that same role, because it is recognized their importance as a source of competitive advantage and employee's retention. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Moura, Sofia Cristina Cachatra (2017). "Equilíbrio trabalho-vida : o papel do Estado e das organizações na Europa (2007/2017)". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/14298 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Equilíbrio Trabalho-Vida | pt_PT |
| dc.subject | Conflito Trabalho-Vida | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho-Família | pt_PT |
| dc.subject | Modelos de Conciliação Trabalho-Família | pt_PT |
| dc.subject | Europa | pt_PT |
| dc.subject | Work-life balance | pt_PT |
| dc.subject | Work-life conflict | pt_PT |
| dc.subject | Work-family | pt_PT |
| dc.subject | Work-life Conciliation Models | pt_PT |
| dc.subject | Europe | pt_PT |
| dc.title | Equilíbrio trabalho-vida : o papel do Estado e das organizações na Europa (2007/2017) | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |